2026年员工职业稳定感提升度满意度调研

尊敬的同事，您好！为提升公司整体工作环境与员工职业稳定感，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们制定更有效的支持政策提供重要参考。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您目前在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术研发类

产品与设计类

市场与销售类

运营与客服类

职能支持类（人力/财务/行政等）

其他

Q3:总体而言，您对当前工作的职业稳定感（如工作安全感、发展可预期性）满意程度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q4:与2025年相比，您认为2026年公司的整体稳定性（如业务前景、组织架构）是？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

不确定

Q5:您认为公司哪些措施在2026年对提升您的职业稳定感帮助最大？（可多选）

清晰透明的职业发展通道

定期且有效的绩效反馈与沟通

有竞争力的薪酬与福利体系

持续且实用的技能培训

稳定的团队氛围与领导支持

明确且可达成的业务目标

工作与生活的平衡支持

感觉帮助不大

Q6:您对公司提供的“职业发展路径清晰度”的满意度如何？（1-5分）

分数

标签

Q7:您是否了解并认可公司为您设定的短期（1年内）发展目标？

非常了解且完全认可

大致了解且基本认可

不太了解，但愿意尝试

不了解，感觉与个人发展不符

没有明确的短期目标

Q8:您对直属领导在支持您职业成长、提供发展机会方面的满意度如何？（1-5分）

分数

标签

Q9:在您的工作中，哪些因素最可能引发您对职业稳定性的担忧？（可多选）

行业或市场环境变化

公司战略或业务方向频繁调整

内部岗位变动或裁员风险

个人技能与岗位要求不匹配

缺乏晋升或加薪机会

工作压力过大，难以长期承受

团队合作或人际关系问题

其他

Q10:您认为公司提供的培训资源，是否能有效帮助您应对未来工作挑战？

完全能够，资源充足且匹配

基本能够，但希望更有针对性

部分能够，资源有限

不太能够，与实际需求脱节

很少或没有接受相关培训

Q11:您对目前薪酬福利与您的工作贡献、市场水平的匹配度满意度如何？（1-5分）

分数

标签

Q12:您是否相信，只要绩效达标，您可以在公司获得长期稳定的发展？

非常相信

比较相信

一般

不太相信

完全不相信

Q13:基于您目前的职业稳定感，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想雇主？（0-10分）

选项1

Q14:为了进一步提升员工的职业稳定感，您最希望公司在2027年优先加强哪些方面？（可多选）

优化薪酬结构与长期激励

完善并落实职业发展体系

增加跨部门或跨岗位学习机会

提升管理层沟通与辅导能力

改善工作流程，降低无效内耗

加强企业文化建设与员工关怀

提供更灵活的工作安排

其他

Q15:综合考虑所有因素，您未来1-2年内继续留在公司发展的意愿是？

非常愿意，已做长期规划

比较愿意，暂无离职打算

不确定，视情况而定

不太愿意，已在观望外部机会

已决定寻找新机会

Q16:关于提升员工职业稳定感，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

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