2026年员工职业幸福感提升度满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司的人才发展环境，提升您的职业幸福感，我们特此开展本次调研。您的宝贵意见将帮助我们制定更有效的提升策略。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场与销售部

运营与客服部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:与2025年相比，您认为2026年公司对“员工职业幸福感”的整体重视程度有提升吗？

显著提升

略有提升

没有变化

略有下降

显著下降

Q4:在2026年，公司推出的哪些举措对您提升职业幸福感帮助较大？（可多选）

薪酬福利体系优化

职业发展通道与培训机会

弹性工作制/远程办公

团队建设与文化活动

心理健康支持计划（如EAP）

工作环境与设施改善

上级/同事的认可与关怀

工作内容与职责的匹配度

公开透明的沟通机制

其他

Q5:请对2026年公司在“工作与生活平衡”方面的支持力度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:请对2026年公司在“个人学习与成长”方面的投入与支持进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:请对2026年您所获得的“上级支持与反馈”质量进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您认为2026年公司内部的人际关系氛围（同事间、上下级间）如何？

非常和谐，充满信任与合作

比较和谐，沟通顺畅

一般，偶有小摩擦

比较紧张，沟通存在障碍

非常紧张，缺乏信任

Q9:基于您2026年的整体工作体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q10:您认为，目前影响您职业幸福感提升的主要障碍有哪些？（可多选）

工作压力过大

职业发展前景不明朗

薪酬待遇与期望不符

缺乏工作自主权

团队协作不畅

公司文化不适应

工作内容缺乏挑战/意义感

工作与生活难以平衡

其他

Q11:展望2027年，您对自己在公司内的职业发展信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q12:对于公司未来进一步提升员工职业幸福感，您最期待或最希望看到的一项具体改变是什么？

填空1

Q13:请用1-2个关键词描述您2026年的职业状态（例如：充实、平稳、探索、疲惫等）。

填空1

Q14:您是否愿意在后续的调研中，以更深入的方式（如访谈、焦点小组）分享您的想法？

非常愿意

可以考虑

暂时不愿意

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