2026年员工职业成长获得感满意度调研

2026年员工职业成长获得感满意度调研

亲爱的同事，您好！为深入了解大家在2026年职业发展中的体验与感受，助力公司优化人才培养与支持体系，特开展本次调研。您的每一份反馈都至关重要，问卷将匿名进行，感谢您的参与！

Q1:您目前在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:您目前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:总体而言，您对2026年个人在公司的职业成长获得感满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:您认为公司为员工提供的职业发展通道是否清晰？

非常清晰，有明确的路径图

比较清晰，大致了解方向

一般，路径较为模糊

不清晰，缺乏指引

Q5:在2026年，您主要通过哪些方式获得了职业成长？（可多选）

参与公司内部培训

在岗实践/承担挑战性任务

获得上级或导师的指导

跨部门/跨项目轮岗或协作

自学（线上课程、书籍等）

公司外部培训或行业会议

其他

Q6:您如何评价2026年公司为您提供的培训资源（如课程、讲师、平台等）的质量？（1分=很差，5分=很好）

分数

标签

Q7:在2026年，您获得的工作反馈（如绩效面谈、日常指导等）对您的成长帮助大吗？

非常有帮助

比较有帮助

帮助一般

帮助不大

几乎没有获得有效反馈

Q8:您认为目前影响您职业成长获得感的主要因素有哪些？（可多选）

个人能力与努力

上级的支持与辅导

团队氛围与协作

公司提供的资源与机会

明确的职业发展路径

公平的晋升与激励机制

工作与生活的平衡

其他

Q9:您对2026年公司内部晋升机会的公平性与透明度满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q10:与2025年相比，您感觉2026年的职业成长速度是？

明显加快

略有加快

基本持平

略有放缓

明显放缓

Q11:基于您2026年的职业成长体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个有利于个人发展的平台？（0-10分）

选项1

Q12:您希望公司在2027年加强哪些方面的支持，以提升员工的职业成长获得感？（可多选）

提供更多样化的技能培训

增加跨部门/跨领域轮岗机会

建立更完善的导师/教练制度

优化绩效反馈与发展规划流程

提供更清晰的职业发展路径图

增加更具挑战性的项目机会

改善晋升与激励制度

提供更多学习资源（如在线课程、图书经费）

其他

Q13:您对自己未来1-2年内在公司的职业发展前景有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q14:对于提升员工在公司的职业成长获得感，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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