2026年员工职业梦想接近度满意度调研

2026年员工职业梦想接近度满意度调研

欢迎参与本次调研！本问卷旨在了解您当前职业状态与个人职业梦想的接近程度，以及您对相关支持体系的满意度。您的反馈将帮助我们优化员工发展体系。所有信息将严格保密，请根据您的真实情况填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

其他

Q3:整体而言，您认为目前的工作与您个人的职业梦想（或长期职业目标）的接近程度如何？

非常接近，几乎完全一致

比较接近，基本符合预期

一般，部分符合部分偏离

不太接近，有较大差距

完全不接近，背道而驰

Q4:请对您目前岗位的工作内容与您兴趣、能力的匹配度进行评分（1-5分，1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）。

分数

标签

Q5:请对您目前岗位为您带来的个人成长和价值感进行评分（1-5分，1分表示非常低，5分表示非常高）。

分数

标签

Q6:您认为公司现有的培训和发展机会，对您实现职业梦想的帮助有多大？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助有限

几乎没有帮助

Q7:在通往职业梦想的道路上，您认为目前遇到的主要障碍或挑战有哪些？（可多选）

缺乏清晰的职业发展路径

技能或知识储备不足

内部晋升机会有限

工作与生活难以平衡

缺乏导师或上级的有效指导

公司资源支持不足

个人动力或方向不明确

其他

Q8:您与您的直线经理或导师就您的职业梦想和发展计划进行正式沟通的频率是？

每季度或更频繁

每半年一次

每年一次

很少，仅在需要时

从未沟通过

Q9:您对直线经理或导师在支持您职业发展方面的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:基于您目前的体验，您有多大可能性会向身边有相似职业梦想的朋友推荐本公司作为实现梦想的平台？（0-10分）

选项1

Q11:为了帮助您更接近职业梦想，您最希望公司提供哪些支持？（可多选）

更系统化的职业技能培训

跨部门轮岗或项目机会

明确的晋升通道和标准

更多的 mentorship（导师制）机会

学习津贴或外部培训资助

灵活的工作安排支持

心理健康与职业规划咨询

其他

Q12:展望未来3年（到2029年），您对自己实现职业梦想的信心程度如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q13:如果有一个机会可以调整您的工作职责或方向，使其更贴近您的职业梦想，您愿意接受挑战并付出额外努力吗？

非常愿意，主动争取

比较愿意，积极配合

视具体情况而定

不太愿意，倾向于维持现状

完全不愿意

Q14:对于公司如何更好地帮助员工连接并实现其职业梦想，您是否有任何具体的建议或想法？（例如：制度、文化、项目等方面）

填空1

Q15:您是否愿意在未来参与关于职业发展的深度访谈或焦点小组，分享更多见解？

非常愿意

愿意

可以考虑

不太愿意

不愿意

Q16:如果愿意参与深度访谈，请留下您的姓名或工号（选填，仅用于后续联系）：

填空1

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