2026年员工职业综合素质提升度满意度调研

Q1:您所在的部门是？

Q2:您在本公司的工作年限是？

Q3:您是否参与了2026年公司组织的职业综合素质提升相关项目（如培训、工作坊、在线课程等）？

Q4:请对2026年职业综合素质提升项目的整体组织与安排（如时间、通知、流程等）进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q5:请对您所参与的培训/课程内容与您实际工作需求的匹配度进行评分。（1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）

Q6:请对培训讲师/导师的专业水平与授课能力进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q7:您认为2026年的提升项目在哪些方面对您帮助最大？（可多选）

Q8:通过参与这些项目，您感觉自己的职业综合素质（如知识、技能、态度）是否有明显提升？

Q9:如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向其他同事推荐公司未来的职业综合素质提升项目？（0分表示完全不愿意推荐，10分表示非常愿意推荐）

Q10:您认为公司提供的学习资源（如线上平台、学习资料、实践机会等）是否充足且易于获取？

Q11:您更倾向于通过哪些形式来提升职业综合素质？（可多选）

Q12:您认为公司对员工参与综合素质提升项目的支持力度（如时间、费用、激励等）如何？

Q13:请对项目结束后，所学知识/技能在实际工作中的应用与转化效果进行评分。（1分表示完全无法应用，5分表示应用效果非常好）

Q14:您认为公司目前的职业综合素质提升体系，在促进员工长期职业发展方面的作用如何？

Q15:您希望未来公司在职业综合素质提升方面，应重点加强哪些领域？（可多选）

Q16:对于2027年及未来的员工职业综合素质提升工作，您最具体的一条建议或期望是什么？

Q17:您是否愿意在未来作为内部讲师、导师或分享者，参与公司的人才培养工作？

Q18:（选填）请分享一个您参与的2026年提升项目中，让您印象最深刻或收获最大的具体事例。