2026年员工培训形式丰富程度满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化2026年员工培训体系，提升培训形式的多样性与有效性，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将是我们改进工作的重要依据。本次调研预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场营销

销售与客户服务

运营与支持

职能管理（人力、财务、法务等）

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您在过去一年中，平均参与公司组织的培训频率是？

每月多次

每月1次

每季度1-2次

每半年1-2次

几乎没有

Q4:在2026年，您体验过或了解的公司提供的培训形式有哪些？（可多选）

线下集中授课/讲座

线上直播课程

录播视频课程（可随时学习）

工作坊/实操演练

案例分析与小组讨论

导师制/一对一辅导

外部行业会议/论坛

在线学习平台（如内部知识库、第三方平台）

模拟沙盘/游戏化学习

轮岗/在岗实践

其他

Q5:请您对2026年公司提供的培训形式的“多样性”（即形式种类的丰富程度）进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:请您对2026年公司提供的培训形式的“新颖性”（如是否引入前沿、有趣的培训方式）进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为当前培训形式与您工作内容的贴合度如何？

非常贴合，能直接应用于工作

比较贴合，大部分内容有用

一般，部分内容有用

不太贴合，与实际工作脱节

完全不贴合

Q8:您更倾向于或认为效果更好的培训形式是哪些？（可多选）

线下互动式（工作坊、小组讨论）

线上自主学习（录播课、知识库）

混合式（线上预习+线下研讨）

社交化学习（导师辅导、同行交流）

实战演练型（模拟、轮岗）

游戏化/竞赛式学习

其他

Q9:如果以0-10分评价，您有多大意愿向新同事推荐公司现有的培训体系？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q10:您认为当前培训形式在促进跨部门知识分享与协作方面的效果如何？

效果显著，经常有跨部门交流机会

效果较好，偶尔有机会

效果一般，交流有限

效果较差，几乎没有此类设计

不清楚/未参与过

Q11:您认为公司在丰富培训形式上，未来应优先加强哪些方面？（可多选）

引入更多前沿技术工具（如VR/AR培训）

增加更多实战与模拟场景

强化线上平台的互动与社交功能

提供更多外部优质资源与讲师

设计更灵活的微学习/碎片化学习内容

建立更完善的内部知识分享机制

加强培训后的跟踪与效果评估

其他

Q12:您对培训中互动环节（如提问、讨论、演练）的满意度如何？

非常满意，互动充分且有效

比较满意，有一定互动

一般，互动较少或流于形式

不太满意，几乎没有互动

不适用（参与的培训无互动环节）

Q13:请分享一次令您印象深刻的培训经历，并简要说明其原因（例如：形式新颖、内容实用、互动性强等）。

填空1

Q14:您认为培训形式的丰富程度，对您个人学习动力与参与积极性的影响是？

正向影响很大，形式多样更愿意参加

有一定正向影响

影响不大，更关注内容本身

有一定负面影响（形式过多可能分散精力）

不清楚

Q15:对于未来培训形式的创新，您有什么具体的建议或期待？（例如：希望尝试哪种形式？）

填空1

Q16:您是否愿意在未来的培训中，作为分享者或内部讲师贡献您的知识与经验？

非常愿意

愿意，但有条件（如时间、主题合适）

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q17:如果公司计划建立一个“员工培训形式创新实验室”，征集创意并试点新形式，您是否有兴趣参与或提出想法？请简要说明。

填空1

Q18:总体而言，您对2026年公司为丰富培训形式所做的努力满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

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2026年员工培训形式丰富程度满意度调研

介绍

本模板旨在收集员工对培训形式多样性、新颖性及有效性的反馈。帮助您评估培训满意度、识别改进方向、优化培训体系，适合企业人力资源与培训部门提升员工学习体验与组织效能。

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