2026年员工培训互动参与程度满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解2026年度培训活动的互动参与情况，并持续优化未来的培训体验，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您在过去一年（2026年）内，参与公司组织的培训活动（包括线上和线下）的频率大约是？

每月1次或更多

每季度1-2次

每半年1-2次

一年1-2次

几乎没有参与

Q2:您主要通过哪些形式参与了2026年的培训？（可多选）

线上直播课程

线上录播视频课程

线下工作坊/研讨会

线下讲座/分享会

团队内部经验分享

外部机构培训

在线学习平台自学

Q3:请对2026年培训内容的实用性和与您工作的相关性进行评分。（1分：完全不相关，5分：非常相关）

分数

标签

Q4:请对培训讲师的授课水平（如专业性、表达清晰度、互动性）进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q5:总体而言，您有多大可能性会向其他同事推荐参与公司组织的培训活动？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q6:在培训过程中，您通常更愿意参与哪些类型的互动？（可多选）

现场提问

线上聊天区/弹幕互动

分组讨论/案例分析

线上投票/问卷

实操练习

几乎不参与互动

Q7:您认为培训中的互动环节对您理解和掌握知识有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没帮助

Q8:您认为当前培训的互动环节设计是否足够丰富和吸引人？

非常丰富且吸引人

比较丰富

一般

比较单调

非常单调

Q9:您认为哪些因素会阻碍您在培训中积极参与互动？（可多选）

培训形式本身互动性差

担心提问或发言显得不专业

时间有限，更想听讲

线上培训网络或工具不便

线下培训氛围拘谨

内容不感兴趣

没有障碍，我乐于互动

Q10:请对培训平台/工具（如线上会议软件、学习管理系统）的稳定性和易用性进行评分。（1分：非常差，5分：非常好）

分数

标签

Q11:您更倾向于参加哪种时间安排的培训？

工作日工作时间

工作日下班后

周末

根据课程灵活安排，均可接受

Q12:您认为培训后的跟进（如学习资料分享、实践任务、效果评估）做得如何？

非常系统且有效

比较系统

一般，有待加强

比较薄弱

几乎没有跟进

Q13:您希望未来在哪些方面增加互动元素？（可多选）

更多真实案例分析与讨论

增加游戏化学习环节（如积分、竞赛）

引入更多外部专家互动

加强训后社群交流与答疑

增加跨部门/团队的协作项目

提供更多实操演练机会

Q14:总体而言，您对2026年公司提供的培训机会和资源感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:对于提升未来培训的互动性和员工参与度，您还有什么具体的建议或期望？（例如：希望开设的课程主题、期待的互动形式等）

填空1

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