2026年员工培训效果提升明显度与满意度调研

您好！为持续优化2026年培训体系，切实提升培训效果，特邀请您参加本次匿名调研。您的宝贵意见将是我们改进工作的重要依据，感谢您的参与！

Q1:您所属的部门是？

技术研发部

市场营销部

产品运营部

职能支持部（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的职级是？

初级员工

中级员工

高级员工/专家

基层管理者

中层及以上管理者

Q3:您参与2026年公司组织的培训（包括线上/线下）的频率大约是？

每月1次或更多

每季度1-2次

每半年1-2次

每年1-2次

几乎没有参与

Q4:总体而言，您对2026年公司提供的培训项目（内容、形式、组织等）的满意度如何？

分数

标签

Q5:您有多大可能向新同事推荐公司2026年的培训项目？（请用0-10分表示）

选项1

Q6:与往年相比，您认为2026年的培训效果提升明显吗？

非常明显

比较明显

一般，没什么变化

略有下降

明显下降

Q7:您认为2026年培训效果提升主要体现在哪些方面？（可多选）

培训内容更贴近实际工作需求

培训形式更多样、更有趣（如互动、案例、实战）

讲师/导师的专业水平更高

培训后的跟进与支持更到位

培训资源的获取更方便（如平台、资料）

暂时没有感受到明显提升

Q8:您认为2026年的培训内容对您当前工作技能提升的帮助程度如何？

分数

标签

Q9:您认为2026年的培训内容对您未来职业发展的前瞻性指导程度如何？

分数

标签

Q10:您更喜欢或认为效果更好的培训形式是？（可多选）

线下集中授课

线上直播课程

录播视频课程

工作坊/沙盘模拟

师徒制/在岗辅导

同行交流/分享会

Q11:您认为2026年培训的讲师/导师整体水平如何？

非常专业，受益匪浅

比较专业，有一定收获

一般，内容平淡

不太专业，收获有限

非常不专业

Q12:培训结束后，是否有相关的实践任务、效果评估或跟进支持？

有，且系统有效

有，但流于形式

偶尔有

几乎没有

完全不清楚

Q13:您对培训组织工作（如通知、报名、场地、技术支持等）的满意度如何？

分数

标签

Q14:您认为目前影响培训效果进一步提升的主要障碍是？（可多选）

培训与业务实际结合不够紧密

员工参与培训的时间难以保障

缺乏有效的培训效果转化机制

培训资源（如优质讲师、课程）有限

管理层对培训的重视和支持不足

个人学习动力或方法问题

Q15:您是否愿意在未来的培训中担任内部讲师或分享经验？

非常愿意

比较愿意，但有顾虑

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q16:您对公司2027年的培训工作（如主题、形式、组织等）最具体的一个建议是什么？

填空1

Q17:您希望未来增加哪类主题的培训？（可多选，此为多选题，但选项以单选形式呈现，实际应用中需调整为多选）

专业技能深化

新兴技术/行业趋势

管理能力与领导力

沟通协作与团队建设

创新思维与解决问题

个人效能与职业规划

Q18:整体来看，您认为公司在员工培训与发展方面的投入和重视程度如何？

分数

标签

Q19:请分享一个您在2026年参与的、对您帮助最大或印象最深的培训课程或活动名称，并简要说明原因。

填空1

2026年员工培训效果提升明显度与满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业年度培训效果评估与满意度调研的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、评估培训成效、识别改进方向，适合企业人力资源部门和管理者优化培训体系，提升组织学习效能。

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