2026年员工培训对工作帮助度满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司培训体系，使其更好地支持您的工作与发展，我们诚挚邀请您参与本次调研。本问卷旨在了解2026年度您所参与的培训对您实际工作的帮助程度及您的满意度。您的反馈至关重要，所有信息将严格保密，仅用于培训改进。感谢您的支持与宝贵时间！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在2026年参加的公司组织或资助的培训（含线上、线下）总次数大约是？

0次

1-3次

4-6次

7-10次

10次以上

Q3:您参加的培训主要涉及哪些领域？（可多选）

专业技能/岗位知识

管理能力与领导力

行业趋势与市场洞察

通用软技能（如沟通、协作）

公司文化、制度与流程

工具与软件使用

其他

Q4:总体而言，您认为2026年参加的培训内容与您当前工作的相关程度如何？

分数

标签

Q5:总体而言，您认为2026年参加的培训对您提升工作效率或质量的帮助程度如何？

分数

标签

Q6:培训后，您是否能够将所学知识或技能应用到实际工作中？

总是可以，应用效果很好

经常可以，有一定效果

偶尔可以，效果有限

很少可以，难以应用

完全无法应用

Q7:您认为培训对工作的帮助主要体现在哪些方面？（可多选）

解决了工作中的具体问题

掌握了新的工作方法或工具

拓宽了工作思路与视野

提升了与同事/客户的沟通协作

增强了岗位所需的专业能力

暂时没有感受到明显帮助

其他

Q8:您对2026年培训讲师/导师的专业水平与授课能力满意度如何？

分数

标签

Q9:您对2026年培训的组织安排（如时间、场地、通知、技术支持等）满意度如何？

分数

标签

Q10:您对2026年培训的课程资料（如课件、手册、案例等）质量满意度如何？

分数

标签

Q11:与培训投入的时间相比，您认为培训带来的收获如何？

收获远大于投入，非常值得

收获略大于投入，比较值得

收获与投入基本持平

收获小于投入，不太值得

几乎没有收获，浪费时间

Q12:基于您的体验，您有多大意愿向其他同事推荐参加2026年的同类培训？（0-10分，0分为非常不愿意，10分为非常愿意）

选项1

Q13:您认为当前培训体系最需要改进的环节是什么？（可多选）

培训需求调研与课程设计

讲师资源与授课质量

培训形式与互动性

培训内容的实用性与前瞻性

培训后的跟进与效果评估

培训资源的获取便捷性

培训时间安排

其他

Q14:您更倾向于哪种培训形式？

线下集中面授

线上直播互动

线上录播课程（随时可学）

工作坊/沙盘演练

混合式学习（线上+线下）

导师制/在岗辅导

Q15:请列举一个2026年您参加过的、对您工作帮助最大的具体培训名称或主题，并简要说明其帮助体现在何处。

填空1

Q16:对于2027年的培训规划，您最希望获得哪一（或几）个方面的培训支持？请具体描述。

填空1

Q17:关于提升培训对工作的帮助度与您的满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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