2026年员工培训对成长帮助度满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司培训体系，使其更好地助力您的职业成长与发展，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将是我们改进的重要依据，请根据您的真实感受填写。感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

技术研发类

产品设计类

市场营销类

运营支持类

职能管理类

其他

Q2:您在公司的司龄是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您在过去一年（2025年）中，平均每月参与公司组织的培训（包括线上、线下）的频次大约是？

几乎没有

1-2次

3-4次

5次及以上

Q4:整体而言，您如何评价2025-2026年度公司提供的培训内容与您个人职业发展需求的匹配度？

分数

标签

Q5:基于您的亲身经历，您有多大可能将公司的内部培训体系推荐给新入职的同事？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q6:您认为公司现有的培训对您在以下哪些方面的成长帮助最大？（可多选）

专业技能提升

行业前沿知识拓展

通用软技能（如沟通、协作）

管理能力培养

业务理解与流程熟悉

创新思维与方法论

其他

Q7:您更偏好通过以下哪些形式参与培训？（可多选）

线下集中面授

线上直播课程

线上录播课程（可随时学习）

工作坊/实战演练

导师一对一辅导

同行交流/分享会

外部行业会议/论坛

Q8:您如何评价培训讲师的授课水平与专业能力？

分数

标签

Q9:您如何评价培训课程的组织安排（如时间、时长、通知、场地/平台等）？

分数

标签

Q10:培训结束后，是否有相应的跟进机制（如实践任务、效果评估、反馈收集等）帮助您巩固所学？

总是有，且效果很好

偶尔有，效果一般

很少有

完全没有

不清楚

Q11:您认为当前培训体系最需要改进的方面是？（可多选）

培训内容的实用性与深度

培训形式的多样性与互动性

讲师资源的专业度与匹配度

培训时间的安排合理性

培训效果的评估与跟进

培训信息的宣传与透明度

培训资源的丰富度与易得性

Q12:您是否能够将培训所学知识或技能有效应用到实际工作中？

总是可以，应用效果显著

经常可以，有一定帮助

偶尔可以，效果有限

很少可以，难以应用

Q13:您认为公司对员工培训与发展的重视程度如何？

分数

标签

Q14:您未来一年（2026年）最希望获得哪一类型的培训支持？

前沿技术/工具类

业务与行业知识类

管理与领导力类

个人效能与软技能类

职业规划与发展类

Q15:请分享一次让您印象最深刻或收获最大的培训经历，并简要说明原因。

填空1

Q16:对于2026年公司培训体系的优化，您最具体的一条建议是什么？

填空1

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