2026年员工职业终身学习支持度满意度调研

尊敬的同事：您好！为全面了解公司对您职业终身学习提供的支持情况，并持续优化相关体系，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将是我们改进的重要依据，请根据您的真实感受填写。本问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:1. 您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q2:2. 您在当前公司的司龄是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:3. 您目前的职位层级是？

初级员工

中级员工/骨干

高级员工/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:4. 总体而言，您对公司目前提供的职业终身学习支持体系（包括政策、资源、机会等）满意度如何？

分数

标签

Q5:5. 您是否清楚了解公司关于支持员工终身学习的相关政策与制度（如学习津贴、学费报销、带薪学习假等）？

完全不清楚

不太清楚

一般了解

比较清楚

非常清楚

Q6:6. 在过去一年中，您主要通过哪些渠道/形式进行职业相关的学习？（可多选）

公司内部培训课程

外部专业机构付费课程/认证

在线学习平台（如得到、Coursera等）

行业会议/研讨会

书籍与专业文献阅读

导师或同事指导

项目实践/轮岗

几乎没有进行

Q7:7. 您认为公司提供的学习资源（如在线课程库、图书资料、外部合作资源等）在数量和质量上是否满足您的需求？

完全不能满足

不太能满足

一般

基本能满足

完全能满足

Q8:8. 您对公司提供的学习资源与您个人职业发展路径的相关性评价如何？

分数

标签

Q9:9. 基于您目前的体验，您有多大可能向公司内外的同行推荐我们公司的员工学习支持体系？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q10:10. 在申请或参与学习项目时，您感受到的审批流程（如申请学习津贴、请假等）便利性如何？

非常繁琐低效

比较繁琐

一般

比较便捷

非常便捷高效

Q11:11. 您认为公司在支持员工终身学习方面，哪些因素最为重要？（请选择最重要的3项）

充足的资金支持（如学习津贴、报销）

灵活的时间安排（如带薪学习假）

高质量且丰富的学习资源

与职业晋升/薪酬挂钩的明确激励

上级领导的支持与鼓励

营造浓厚的学习文化与氛围

提供实践与应用所学知识的机会

个性化的学习路径规划指导

Q12:12. 您的直接上级对您参与职业学习的态度和支持程度如何？

非常不支持，视为负担

不太支持

态度中立

比较支持

非常支持并积极创造条件

Q13:13. 您如何评价公司将学习成果应用于实际工作，并带来价值转化的支持力度？

分数

标签

Q14:14. 您认为当前的学习支持体系，对激发您的学习主动性和持续学习意愿起到了怎样的作用？

起到了抑制作用

基本没有作用

作用一般

有较好的激励作用

有非常强的激励作用

Q15:15. 您希望公司在未来（如2027年）优先加强哪些方面的学习支持？（可多选）

增加学习经费预算与覆盖范围

引入更多前沿、高质量的课程与认证项目

简化学习申请与报销流程

建立更完善的内部知识分享与导师制度

提供更多跨部门、跨领域的实践与轮岗机会

将学习发展更紧密地与绩效、晋升结合

利用技术（如AI）提供个性化学习推荐

组织更多线下学习社群与交流活动

Q16:16. 展望未来3年，您个人最希望通过终身学习实现哪一方面的提升？

当前岗位的专业深度

跨领域的知识广度与复合能力

领导力与管理技能

创新思维与战略视野

个人兴趣或第二技能发展

Q17:17. 对于公司如何更好地支持您的职业终身学习，您是否有其他具体的意见或建议？（选填）

填空1

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