2026年员工晋升结果认可程度满意度调研

您好！为全面了解2026年度员工晋升结果的认可程度及满意度，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助公司优化晋升机制，确保公平、公正、透明。所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

销售与客户服务部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否了解2026年度的员工晋升流程与标准？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:您认为本次晋升结果的整体公开透明度如何？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

极不透明

Q5:请对本次晋升中，公司对晋升标准的执行严格程度进行评分（1-5分，1分为非常不严格，5分为非常严格）

分数

标签

Q6:您认为本次晋升结果是否体现了“能力与贡献导向”？

完全体现

大部分体现

部分体现

小部分体现

完全没有体现

Q7:您有多大可能性向公司内部或外部朋友推荐我们的晋升机制？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q8:您主要通过哪些渠道了解到晋升结果及相关信息？（可多选）

公司正式邮件/公告

直属上级通知

同事/团队内部交流

公司内部通讯平台（如OA、企业微信）

人力资源部门沟通会

其他渠道

Q9:请评价人力资源部门在本次晋升过程中的沟通与支持效果（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q10:您对直属上级在本次晋升中给予的反馈与指导满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:您认为晋升结果对团队士气的影响是？

极大激励

有一定激励

影响不大

有一定打击

极大打击

Q12:您认为当前的晋升机制在哪些方面最需要改进？（可多选）

标准清晰度与公开性

评审过程的公平性

评审人员的专业性与客观性

员工申诉与反馈渠道

晋升后的支持与培养计划

与绩效评估的关联度

其他

Q13:如果未来您有晋升机会，您对通过现有机制获得公平对待的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q14:对于本次晋升结果，您认为最值得肯定或表扬的方面是什么？（如流程、沟通、某位同事的晋升等）

填空1

Q15:对于本次晋升结果，您认为最需要反思或改进的具体问题是什么？

填空1

Q16:您认为本次晋升结果是否有助于公司留住核心人才？

非常有帮助

比较有帮助

帮助有限

基本没有帮助

有负面作用

Q17:总体而言，您对2026年度员工晋升结果的认可与满意程度是？

非常满意且认可

比较满意且认可

一般

不太满意且不太认可

非常不满意且完全不认可

Q18:请留下您对优化未来晋升机制的任何其他宝贵建议。

填空1

2026年员工晋升结果认可程度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工晋升结果认可度的标准化调研方案。帮助您评估晋升机制公平性、分析员工满意度、优化HR流程，适合企业人力资源部门和公司管理层进行内部管理优化与人才战略制定。

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