2026年员工晋升辅导支持程度满意度调研

尊敬的同事：您好！本次调研旨在了解您对2026年度晋升辅导支持的满意程度，以帮助我们优化相关流程与资源。您的反馈至关重要，所有信息将严格保密，仅用于内部改进。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门/业务线是？

研发/技术

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在本公司的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:在2026年，您是否明确申请或参与了晋升流程？

是，我已申请/参与了晋升

否，我未申请/参与晋升

不适用（如新入职）

Q4:您对2026年度公司提供的晋升政策与标准的清晰度感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

不了解

Q5:请对【直属上级】在您晋升过程中提供的辅导与支持进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q6:请具体说明直属上级在哪些方面提供了有效的辅导支持？（若未获得支持，请说明原因）

填空1

Q7:请对【HR/业务HR】在您晋升过程中提供的流程指引与答疑支持进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q8:您主要通过哪些渠道了解晋升相关的信息与支持？（可多选）

公司内部网站/知识库

直属上级/导师

HR部门

部门内部分享会

同事间的非正式交流

其他

Q9:您认为公司提供的晋升相关培训（如答辩技巧、能力模型解读等）是否充足且有效？

非常充足且有效

比较充足且有效

一般

不太充足或效果一般

非常不充足或无效

未参加相关培训

Q10:在晋升准备过程中，您认为哪些方面的支持最为缺乏？（可多选）

明确的能力差距分析与改进计划

模拟面试或答辩练习机会

跨部门经验交流与学习

心理压力疏导与鼓励

过往成功案例的参考与分享

其他

Q11:晋升流程（如申请、评审、答辩等环节）的公平性与透明度，您如何评价？

非常公平透明

比较公平透明

一般

公平透明度有待提升

非常不透明

不了解

Q12:无论晋升结果如何，您对晋升过程带来的个人成长与反思价值的认可度如何？（1分毫无价值，5分价值巨大）

分数

标签

Q13:在晋升辅导支持方面，您认为公司最需要优先改进的是？

建立更系统化的导师/教练制度

提供更个性化、定制化的能力发展路径

增加透明、及时的反馈与沟通机制

丰富与晋升相关的学习资源与工具

营造更开放、容错的试错与成长氛围

其他

Q14:基于您2026年的体验，您有多大可能向公司内其他同事推荐积极参与晋升流程？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q15:对于2027年及以后的员工晋升辅导支持工作，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q16:您是否愿意在未来担任晋升辅导导师或分享者，帮助其他同事？

非常愿意

愿意，但需要公司提供相应培训与激励

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q17:请留下您对本次晋升辅导支持调研的其他任何意见或感受。

填空1

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