2026年员工晋升后适应支持度满意度调研

亲爱的同事，您好！恭喜您获得晋升。为了解您在晋升后的适应情况以及公司提供的支持效果，我们特开展此项调研。您的宝贵意见将帮助我们优化晋升支持体系，更好地助力每一位员工的职业发展。本次调研预计耗时5-8分钟，所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您晋升到新岗位的时长是？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6-12个月

12个月以上

Q2:您晋升的岗位类型是？

从个人贡献者晋升为团队管理者

从初级管理者晋升为中级管理者

从中级管理者晋升为高级管理者

在专业/技术序列内晋升

其他

Q3:在晋升前，您是否对新的岗位职责有清晰的了解？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q4:请对以下各项支持措施的帮助程度进行评分（1-非常没帮助，5-非常有帮助）：在您晋升后，公司/部门为您安排的入职引导（如介绍团队、流程、关键联系人等）。

分数

标签

Q5:请对以下各项支持措施的帮助程度进行评分（1-非常没帮助，5-非常有帮助）：在您晋升后，公司/部门为您提供的岗位职责说明与目标设定沟通。

分数

标签

Q6:请对以下各项支持措施的帮助程度进行评分（1-非常没帮助，5-非常有帮助）：在您晋升后，公司/部门为您安排的导师或教练辅导。

分数

标签

Q7:请对以下各项支持措施的帮助程度进行评分（1-非常没帮助，5-非常有帮助）：在您晋升后，公司/部门为您提供的相关管理或专业技能培训。

分数

标签

Q8:请对以下各项支持措施的帮助程度进行评分（1-非常没帮助，5-非常有帮助）：您的直接上级在您晋升后给予的指导与支持。

分数

标签

Q9:您认为目前公司为新晋升员工提供的资源（如培训、文档、工具等）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常不充足

Q10:晋升后，您在适应新角色的过程中遇到的最大挑战是什么？（单选）

角色认知与职责转变

团队管理与领导力

新业务/技术知识学习

跨部门沟通与协作

工作压力与时间管理

其他

Q11:在晋升适应期，您最希望获得哪些方面的额外支持？（多选）

更系统的领导力培训

更频繁的上级/导师一对一反馈

与同岗位资深同事的交流机会

心理压力疏导与情绪管理支持

更清晰的绩效评估标准

更多授权与决策空间

其他

Q12:您是否能够及时获得关于您在新岗位上工作表现的反馈？

总是能及时获得

经常能获得

偶尔能获得

很少能获得

几乎不能获得

Q13:晋升后，您与团队成员/新下属的协作关系建立得如何？

非常顺利，关系融洽

比较顺利，有良好基础

一般，正在磨合中

遇到一些困难

存在较大挑战

Q14:基于您晋升后的整体体验，您有多大可能向公司内部其他优秀同事推荐参与晋升？(0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能)

选项1

Q15:总体而言，您对公司目前为新晋升员工提供的支持体系满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:您认为公司现有的晋升后支持体系，最需要改进或加强的一个方面是什么？

填空1

Q17:对于帮助新晋升员工更好地适应角色、发挥价值，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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