2026年员工内部竞聘公开程度满意度调研

亲爱的同事，您好！本次调研旨在了解您对公司2026年度内部竞聘流程公开程度的看法与感受。您的宝贵意见将帮助我们提升竞聘工作的透明度与公平性，为每位员工提供更清晰的发展路径。问卷匿名填写，数据仅用于整体分析，请放心作答。

Q1:您是否了解2026年度公司内部竞聘的启动信息？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q2:您认为竞聘岗位的发布渠道（如内部网站、邮件、公告栏等）是否足够多样和醒目？

非常足够

比较足够

一般

不太足够

完全不足够

Q3:竞聘岗位的职责描述、任职要求等信息是否清晰、完整？

非常清晰完整

比较清晰完整

一般

不太清晰完整

非常模糊不完整

Q4:您对竞聘流程（如申请、筛选、笔试、面试等环节）的公开说明是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:您认为竞聘的评分标准或选拔依据的公开程度如何？

完全公开透明

大部分公开

部分公开

很少公开

完全不公开

Q6:总体而言，您有多大意愿向其他同事推荐参与公司的内部竞聘？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q7:在竞聘过程中，您是否能够及时获知自己或他人的进展状态（如进入下一轮、最终结果）？

总是能及时获知

经常能及时获知

有时能，有时不能

很少能及时获知

完全不能获知

Q8:您主要通过哪些渠道了解竞聘相关信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

部门负责人传达

同事间交流

公司内网/公告栏

人力资源部直接沟通

其他

Q9:您认为竞聘过程中，评委或面试官的构成信息是否应该更公开？

非常应该，应完全公开

应该，可以公开部分信息

无所谓

不太应该

完全不应该公开

Q10:对于未成功竞聘的员工，公司提供的反馈或指导是否充分、透明？

非常充分透明

比较充分透明

一般

不太充分透明

完全没有反馈

Q11:您是否曾因信息不透明而对参与竞聘产生过犹豫或顾虑？

经常如此

偶尔如此

很少如此

从未如此

不适用（未考虑过竞聘）

Q12:请对当前内部竞聘的整体公开、公平、公正性进行评分（1-5星，1星为非常不满意，5星为非常满意）

分数

标签

Q13:您认为在竞聘公开性方面，目前最需要改进的是哪些环节？（可多选）

岗位信息发布

流程规则说明

选拔标准公示

进展状态通知

结果与反馈机制

评委信息透明化

申诉或监督渠道

其他

Q14:与往年相比，您认为2026年内部竞聘的公开程度是否有提升？

显著提升

略有提升

没有变化

略有下降

显著下降

不了解往年情况

Q15:对于提升未来内部竞聘的公开性和透明度，您有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q16:基于目前的竞聘公开程度，您未来参与内部竞聘的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q17:您所在的部门层级是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q18:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

2026年员工内部竞聘公开程度满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工对内部竞聘流程公开程度满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估信息透明度、收集改进建议、分析员工意愿，适合企业人力资源部门和公司管理层优化内部晋升机制、提升组织公平性。

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