2026年员工内部竞聘公正程度满意度调研

Q1:您是否参与过2026年公司组织的内部竞聘？

Q2:您认为本次内部竞聘的整体流程设计（如信息发布、申请、筛选、面试等环节）是否清晰、透明？

Q3:请为本次内部竞聘的“信息发布”环节（如岗位信息、要求、时间节点等）的公开性和及时性打分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q4:您认为竞聘岗位的任职资格与要求描述是否清晰、客观，且与岗位实际需求相匹配？

Q5:请为本次内部竞聘的“申请与资格审查”环节的公正性打分（1-5分，1分表示非常不公正，5分表示非常公正）

Q6:在您看来，竞聘过程中的筛选标准（如简历筛选、笔试、测评等）是否客观、可量化？

Q7:请为“面试/答辩”环节（包括评委构成、提问方式、评分标准）的公正性打分（1-5分，1分表示非常不公正，5分表示非常公正）

Q8:您认为在竞聘过程中，以下哪些因素可能对公正性产生负面影响？（可多选）

Q9:针对上一题选择的“其他”选项，请简要说明具体是哪些因素。

Q10:您认为本次竞聘的结果公示是否及时、充分？

Q11:对于落选的竞聘者，您认为是否有必要提供反馈或发展建议？

Q12:公司是否提供了有效的渠道，供参与者对竞聘过程提出疑问或申诉？

Q13:总体而言，您对2026年内部竞聘过程的公正性满意度如何？

Q14:基于您对本次竞聘公正性的体验，您有多大意愿向同事推荐参与未来的内部竞聘？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q15:您认为公正的内部竞聘机制，对于激发员工活力和留住关键人才的重要性如何？

Q16:为提升未来内部竞聘的公正性，您认为公司最应优先改进以下哪些方面？（最多选3项）

Q17:针对上一题选择的“其他”选项，请提出您的具体建议。

Q18:您是否相信，通过持续改进，公司能够建立并维护一个高度公正的内部竞聘环境？

Q19:请留下您对本次内部竞聘公正性调研或竞聘机制本身的其他任何意见、建议或具体事例（匿名，可选填）。