2026年员工薪酬水平市场竞争力满意度调研

亲爱的同事：您好！为全面了解公司2026年薪酬体系在市场上的竞争力，并持续优化薪酬策略以更好地吸引、激励和保留人才，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实反馈至关重要，感谢您的宝贵时间与坦诚分享！

Q1:您目前所在的部门

技术研发

产品与设计

市场营销

销售与客户成功

运营与支持

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q2:您目前的职位层级

初级专员/助理

中级专员/工程师

高级专员/资深工程师

经理/主管

总监/高级经理

副总裁及以上

Q3:您在本公司的工作年限

少于1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q4:您是否了解公司2026年的整体薪酬结构（如固定薪资、绩效奖金、长期激励等组成部分）？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q5:您认为公司2026年为您提供的整体薪酬包（包括所有现金和非现金收入）在您所在行业和地区的市场中，竞争力如何？

非常有竞争力，远高于市场平均水平

较有竞争力，略高于市场平均水平

基本持平于市场平均水平

略有不足，略低于市场平均水平

明显缺乏竞争力，远低于市场平均水平

Q6:您对2026年个人固定薪酬（基本工资）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q7:您对2026年绩效奖金/浮动薪酬的激励性和公平性满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:您认为公司的长期激励计划（如股权、期权等，如适用）对您的长期留任意愿影响如何？

有很强的正向激励作用

有一定的激励作用

影响一般

几乎没有影响

不适用/公司未提供

Q9:除了直接薪酬，您认为公司在哪些福利或非现金回报方面具有市场竞争力？（可多选）

五险一金/商业保险

带薪年假与假期

健康管理/年度体检

培训与发展机会

弹性工作制/远程办公

团队建设与文化活动

餐饮/交通/通讯补贴

其他补充福利（如补充公积金、企业年金等）

以上均无明显优势

Q10:与您了解的同行业、同岗位市场薪酬水平相比，您认为公司薪酬的调整频率和幅度如何？

调整非常及时且幅度有竞争力

调整较为及时，幅度尚可

调整频率和幅度基本能跟上市场

调整滞后或幅度不足

很少调整，与市场脱节

Q11:您认为公司的薪酬沟通（如薪酬理念、结构、调整依据等）透明度如何？

非常透明，清晰易懂

比较透明

一般

透明度较低

非常不透明

Q12:基于目前的薪酬水平，您向同行朋友推荐加入本公司的意愿有多强？

非常愿意，会积极推荐

比较愿意

一般，可能会提及

不太愿意

完全不愿意

Q13:您认为公司的薪酬体系在多大程度上体现了“多劳多得，优绩优酬”的原则？

完全体现

较好地体现

一般

体现不足

完全没有体现

Q14:综合考虑薪酬、福利、工作环境与发展，您未来一年的留任意愿如何？

非常高，打算长期发展

比较高

一般，会观望

比较低，有离职想法

非常低，正在积极寻找机会

Q15:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能因为薪酬竞争力问题而在未来一年内考虑外部机会？

选项1

Q16:您认为公司在提升薪酬市场竞争力方面，最应优先改进的领域是？（最多选择3项）

提高整体薪酬水平

优化绩效奖金分配机制

增强长期激励力度与覆盖面

提升福利项目的多样性与质量

加快薪酬调整频率，紧跟市场

提高薪酬政策的透明度与沟通

加强岗位价值评估与薪酬对标

其他

Q17:对于提升公司薪酬体系的市场竞争力与员工满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

相关推荐