2026年员工薪酬发放准时程度满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化薪酬管理流程，确保每位员工的劳动报酬能够及时、准确地发放，我们特此开展本次薪酬发放准时程度满意度调研。您的真实反馈对我们至关重要，所有数据将仅用于内部流程改进，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

市场营销部

产品设计部

运营支持部

人力资源部

财务部

行政管理部

其他

Q2:您的职位层级是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您与公司签订的劳动合同中，约定的薪酬发放日是每月哪一天？

1-5日

6-10日

11-15日

16-20日

21-25日

26-31日

不清楚

Q4:在2026年过去的几个月中，您个人薪酬的实际到账日期与约定发放日相比，总体情况如何？

总是提前或准时

大部分时候准时

偶尔会延迟1-2天

经常延迟3天及以上

延迟情况不稳定，时好时坏

Q5:若出现过延迟发放，最常见的延迟天数是？

未出现过延迟

1-2天

3-5天

5天以上

Q6:请对2026年以来公司薪酬发放的总体准时性进行评分。（1分表示非常不准时，5分表示非常准时）

分数

标签

Q7:基于您对薪酬发放准时性的体验，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司的薪酬管理体系？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q8:当薪酬发放出现延迟时，您通常通过哪些渠道了解到相关信息？（可多选）

直属上级口头通知

人力资源部邮件/公告

财务部邮件/公告

同事间口口相传

自行查看银行账户发现

未收到任何通知

Q9:对于延迟发放的原因说明，您认为公司的沟通是否清晰、及时？

非常清晰及时

比较清晰及时

一般

不够清晰及时

完全没有说明

Q10:薪酬发放延迟对您可能产生了哪些影响？（可多选）

无影响

需要临时调整个人财务计划（如还款、缴费）

产生不必要的焦虑或担忧

影响对公司的信任感

其他

Q11:您认为，目前影响薪酬准时发放的主要环节可能在于？

考勤/绩效数据汇总延迟

薪资核算与审批流程冗长

银行系统处理问题

公司现金流安排

其他原因

不清楚

Q12:您是否了解公司关于薪酬发放异常（如延迟、错发）的反馈与处理流程？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q13:请对公司处理薪酬发放异常问题（如补发、纠错）的效率和态度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q14:您认为，将薪酬发放日设定在每月哪个时间段，对您个人财务规划最为有利？

1-5日

6-10日

11-15日

16-20日

21-25日

26-31日

无所谓，准时即可

Q15:为提升薪酬发放的准时性，您希望公司在哪些方面进行改进？（可多选）

优化内部审批流程，提高效率

加强部门间（如HR、财务、业务）的协同

提前预警可能出现的延迟并主动沟通

升级或优化薪资核算系统/工具

提供更便捷的薪酬查询与反馈渠道

其他

Q16:与2025年相比，您感觉2026年公司薪酬发放的准时性有何变化？

有明显改善

略有改善

基本持平

略有下降

明显下降

入职不满一年，无法比较

Q17:对于确保薪酬准时发放，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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