2026年员工薪酬公平感知与满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司薪酬体系，提升内部公平性与员工满意度，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/职能类别是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您的职位级别是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/资深专员

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:您对当前个人薪酬总额（含基本工资、奖金等）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为公司现行的薪酬结构（如固定与浮动工资比例）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q6:您认为您的薪酬水平与您的工作职责和贡献度匹配程度如何？

完全匹配

基本匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q7:您认为公司内部，同级别、同岗位的同事之间薪酬差异是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q8:您认为公司内部，不同部门/岗位之间的薪酬差异是否合理反映了工作价值？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q9:您认为公司的薪酬调整（如年度普调、晋升调薪）机制是否透明、公正？

非常透明公正

比较透明公正

一般

不太透明公正

非常不透明公正

Q10:您有多大可能向朋友推荐我们公司的薪酬福利体系？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q11:您认为影响您对薪酬公平性感知的主要因素有哪些？（可多选）

与内部同事比较

与外部市场水平比较

个人绩效与薪酬的关联度

薪酬决策过程的透明度

上级的沟通与解释

福利待遇的全面性

其他

Q12:您是否清楚了解您的薪酬构成及各项金额的确定依据？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q13:您认为公司的绩效评估结果是否真实、准确地反映了您的工作表现？

非常准确

比较准确

一般

不太准确

非常不准确

Q14:您认为绩效结果在薪酬决定中占有的权重如何？

权重过高

权重适中

权重偏低

几乎没有影响

不清楚

Q15:您对公司的长期激励（如股权、期权等，如有）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您希望公司在薪酬福利方面优先改进哪些方面？（可多选）

提高整体薪酬水平

优化薪酬结构（如提高固定工资比例）

增强绩效与薪酬的挂钩力度

提升薪酬决策的透明度

提供更多元化的福利项目

加强薪酬沟通与政策宣导

其他

Q17:与同行业、同地区其他公司相比，您认为公司的薪酬竞争力如何？

非常有竞争力

较有竞争力

一般

竞争力较弱

毫无竞争力

Q18:您认为目前的薪酬体系是否有效地激励了您的工作积极性和敬业度？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

完全没有效果

Q19:对于提升公司薪酬体系的公平性与员工满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工薪酬公平感知与满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工薪酬公平性与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬结构、分析公平感知、收集改进建议，适合企业HR和管理层用于优化薪酬体系，提升员工敬业度与留任率。

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