2026年员工薪酬与付出匹配度满意度调研

Q1:1. 您所在的部门是？

Q2:2. 您在当前岗位的工作年限是？

Q3:3. 您目前的职位层级是？

Q4:4. 总体而言，您认为公司目前的薪酬水平（包括基本工资、奖金等）在行业内是否具有竞争力？

Q5:5. 从0到10分，您有多大意愿向身边的朋友推荐我们公司作为雇主？0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”。

Q6:6. 请对“您的基本工资与您的工作职责和岗位价值匹配度”进行评分（1-5分，1分代表完全不匹配，5分代表完全匹配）。

Q7:7. 请对“您的绩效奖金与您的实际工作表现和贡献匹配度”进行评分（1-5分，1分代表完全不匹配，5分代表完全匹配）。

Q8:8. 与您的工作强度、工作时长和承担的压力相比，您认为目前的薪酬水平是否合理？

Q9:9. 您认为公司的薪酬结构在以下哪些方面需要优化？（可多选）

Q10:10. 您认为公司的薪酬调整机制（如年度调薪、晋升调薪）是否及时、公平、透明？

Q11:11. 您是否清楚了解自己薪酬的构成、计算方式及调整依据？

Q12:12. 您认为薪酬的公平性主要体现在哪方面？

Q13:13. 除了薪酬，哪些因素对您的工作满意度影响最大？（可多选）

Q14:14. 如果薪酬匹配度不理想，这对您的工作积极性和留任意愿产生了怎样的影响？

Q15:15. 对于未来（2026年及以后）的薪酬体系优化，您最期待的一项具体改进建议是什么？

Q16:16. 请对“您对公司的薪酬沟通与反馈渠道的满意度”进行评分（1-5分，1分代表非常不满意，5分代表非常满意）。

Q17:17. 与去年相比，您感觉今年薪酬与付出的匹配度有何变化？

Q18:18. 您主要通过哪些渠道了解市场薪酬水平？（可多选）

Q19:19. 您认为在薪酬之外，公司目前提供的哪些福利对您最有吸引力？

Q20:20. 您认为公司对“高绩效、高贡献”员工的薪酬激励是否足够有力度？

Q21:21. 请描述一个您认为能体现“薪酬与付出不匹配”的具体事例或感受（可选，匿名处理）。

Q22:22. 展望2026年，您对自己的薪酬增长有何预期？

Q23:23. 您是否愿意参与公司关于薪酬体系优化的讨论或建议征集？

Q24:24. 关于薪酬与付出匹配度，您还有哪些我们没有问到的、希望补充的意见或想法？