2026年员工团队奖金合理程度满意度调研

Q1:您所在的部门/团队是？

Q2:您在2026年团队奖金分配中的角色是？

Q3:总体而言，您认为2026年团队奖金的总额（公司/部门层面）设置是否合理？（1分=非常不合理，5分=非常合理）

Q4:您认为团队奖金总额的确定，主要依据是什么？

Q5:您对团队奖金在内部成员间的分配规则与流程的清晰度满意度如何？（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）

Q6:您所了解的团队奖金分配主要考虑了哪些因素？（可多选）

Q7:您认为当前的分配因素权重是否合理反映了实际贡献？

Q8:从0到10分，您有多大意愿向同事推荐目前的团队奖金分配方案？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

Q9:您对奖金分配结果的沟通与解释工作的透明度满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q10:奖金发放后，您是否收到过关于您个人分配结果的正式说明或反馈？

Q11:您认为当前的团队奖金制度对激励您个人和团队共同努力的激励效果如何？（1分=毫无激励，5分=激励效果显著）

Q12:您认为当前的团队奖金制度可能带来哪些负面影响？（可多选）

Q13:与行业内其他同类公司相比，您认为我司的团队奖金水平如何？

Q14:您认为团队奖金发放的时机（如季度末、年末）是否合适？

Q15:对于未来团队奖金的分配，您最希望增加、调整或改进哪一点？（请简要描述）

Q16:除了现金奖金，您认为哪些非现金激励方式能与团队奖金形成良好补充？（可多选）

Q17:您对管理层在听取员工关于奖金制度的意见并做出改进方面的信心度如何？（1分=毫无信心，5分=充满信心）

Q18:综合考虑，您对2026年团队奖金制度的整体满意度是？

Q19:请留下您对团队奖金制度任何其他具体的意见或建议（可选）：