2026年员工年终奖金合理程度满意度调研

亲爱的同事：您好！为全面了解2026年度年终奖金发放的合理性与员工满意度，我们特开展此次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化奖金分配机制，使其更加公平、透明、激励人心。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售业务

运营支持

职能管理（如人力、财务）

其他

Q2:您在当前公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您2026年度的绩效评级是？

卓越（S）

优秀（A）

良好（B）

待改进（C）

不清楚/未参与评级

Q4:总体而言，您向朋友推荐公司2026年年终奖金制度的可能性有多大？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q5:您认为2026年个人年终奖金金额与您2026年的整体工作贡献匹配程度如何？

分数

标签

Q6:您认为公司2026年年终奖金的分配标准（如绩效、司龄、岗位价值等）透明度如何？

分数

标签

Q7:您认为公司2026年年终奖金的发放时间是否及时、合理？

分数

标签

Q8:与您了解的同行业、同岗位的市场水平相比，您认为公司的年终奖金水平如何？

非常有竞争力

有一定竞争力

基本持平

略有差距

差距较大

不了解市场情况

Q9:与您了解的公司内部其他部门/团队的同事相比，您认为您所在团队的奖金分配合理性如何？

非常公平合理

比较公平合理

一般

不太公平合理

非常不公平

不了解其他团队情况

Q10:在决定年终奖金金额时，您认为以下哪些因素应该被赋予更高的权重？（请选择最重要的2-3项）

年度个人绩效结果

年度团队/部门业绩

岗位价值与职责

个人能力与技能

服务公司年限

项目关键贡献

考勤与纪律

领导主观评价

其他

Q11:关于2026年年终奖金，您最关注或最希望改进的方面是？（可多选）

奖金总额

计算规则的清晰度

发放的及时性

与绩效的挂钩程度

内部公平性

与市场水平的对比

沟通与反馈渠道

税务筹划指导

其他

Q12:您是否清楚了解自己2026年年终奖金的计算方式和构成？

非常清楚，有明确的公式或说明

大致清楚，了解主要依据

不太清楚，只有模糊概念

完全不清楚

Q13:在奖金发放前后，您的主管或HR是否就奖金情况与您进行了有效沟通？

是，进行了充分、清晰的沟通

是，但沟通比较简单

否，没有进行任何沟通

不适用/不需要

Q14:本次年终奖金的发放，对您2027年的工作积极性和留任意愿产生了何种影响？

分数

标签

Q15:您认为公司的年终奖金制度在多大程度上体现了“多劳多得，优绩优酬”的原则？

充分体现

较好体现

一般

体现不足

完全未体现

Q16:对于2027年及未来的年终奖金制度，您最核心的一条改进建议是什么？（例如：规则、沟通、结构等方面）

填空1

Q17:除了现金奖金，您认为公司还可以考虑引入哪些形式的激励作为年终奖励的补充？（可多选）

额外带薪假期

培训/进修机会

股权/期权激励

弹性福利积分

旅游奖励

实物礼品

荣誉称号/表彰

其他

Q18:综合来看，您对2026年年终奖金整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:如果方便，请简要描述一个让您对本次奖金感到最满意或最不满意的具体事例或原因。（选填）

填空1

2026年员工年终奖金合理程度满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工年终奖金满意度与合理性调研的标准化解决方案。帮助您评估奖金分配公平性、了解员工真实反馈、优化激励机制，适合企业人力资源部门和公司管理层完善薪酬福利体系。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工年终奖金合理程度满意度调研

相关推荐