2026年员工奖金核算透明程度满意度调研

尊敬的同事：您好！为持续优化公司激励机制，提升奖金核算的透明度与公平性，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们改进相关工作，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与服务部

职能支持部（如人力、财务）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否清楚2025年度的个人奖金总额？

非常清楚

大致了解

不太清楚

完全不清楚

Q4:您认为公司公布的2026年度奖金核算方案（或原则）是否清晰易懂？

非常清晰易懂

比较清晰

一般，有些地方模糊

比较模糊难懂

完全看不懂

Q5:您认为奖金与个人绩效结果的挂钩程度如何？

紧密且合理

比较合理

一般，感觉关联性不强

不太合理

完全不合理

Q6:在奖金核算前，您是否收到了明确的个人绩效评估结果与沟通？

是，有正式且详细的沟通

是，但沟通比较简单

否，但通过系统/邮件看到了结果

否，完全不清楚自己的绩效结果

Q7:从0到10分，您有多大意愿向公司内部同事推荐当前的奖金核算与发放流程？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q8:您认为奖金核算的规则和标准对全体员工是否一致、公平？

非常公平一致

比较公平

一般，存在一些差异

不太公平，差异明显

非常不公平

Q9:您主要通过哪些渠道了解奖金核算的相关信息？（可多选）

公司正式文件/邮件通知

部门/团队内部会议传达

直属上级的一对一沟通

同事间的私下交流

公司内部系统/门户查询

其他渠道

几乎没有了解渠道

Q10:当您对奖金数额有疑问时，您通常会如何做？

主动向上级或HR咨询

与关系好的同事私下讨论

查看公司制度文件自行理解

虽然心里有疑问，但选择不提出

其他

Q11:您认为目前的奖金核算流程中，哪个环节的透明度最需要提升？

绩效目标设定与评估标准

绩效评估结果的生成与确认

奖金池的分配规则与部门/个人系数

最终奖金数额的计算过程

整个流程都需要提升

Q12:请对“奖金核算结果的申诉与复核渠道的畅通性”进行评分（1分=非常不畅通，5分=非常畅通）

分数

标签

Q13:与往年相比，您认为2026年奖金核算的透明度变化趋势是？

有明显提升

略有提升

基本没有变化

略有下降

有明显下降

Q14:您认为提升奖金核算透明度，能带来哪些积极影响？（可多选）

提升员工公平感与信任度

激励员工更清晰地为目标努力

减少因误解产生的内部矛盾

增强团队凝聚力

吸引和保留优秀人才

其他

Q15:整体而言，您对公司2026年奖金核算的透明程度感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:对于如何进一步提升奖金核算的透明度与公平性，您有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q17:如果方便，请留下您认为在奖金核算中可能存在不透明或不公平的具体事例（请勿提及具体人名，我们将严格保密）。

填空1

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