2026年员工特殊贡献奖金满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司激励机制，我们诚挚邀请您参与本次关于2026年度特殊贡献奖金的满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地评估与完善奖励政策。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的支持与参与！

Q1:您是否在2026年度获得过特殊贡献奖金？

是

否

Q2:您认为2026年度特殊贡献奖金的评选标准是否清晰、公开？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q3:您认为2026年度特殊贡献奖金的评选流程是否公平、公正？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q4:您对2026年度特殊贡献奖金的金额水平是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:与您的个人贡献相比，您认为2026年获得的奖金金额是否匹配？

完全匹配

基本匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q6:您认为2026年度特殊贡献奖金的发放是否及时？

非常及时

比较及时

一般

不太及时

非常不及时

Q7:特殊贡献奖金对您的工作积极性激励作用如何？

激励作用非常大

激励作用较大

有一定激励作用

激励作用较小

几乎没有激励作用

Q8:您认为特殊贡献奖金主要应奖励以下哪些方面的贡献？（可多选）

超额完成业绩目标

关键技术创新/突破

重大流程优化/成本节约

卓越的客户服务/满意度

优秀的团队协作与领导

应对突发/危机事件的突出表现

其他

Q9:您是否清楚了解自己或同事获得特殊贡献奖金的具体原因？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q10:您认为公司对获得特殊贡献奖金的员工事迹宣传是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q11:您认为特殊贡献奖金的设置，是否有助于营造积极进取、公平竞争的组织文化？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助

Q12:您希望特殊贡献奖金以何种形式发放？（可多选）

一次性现金

与工资合并发放

购物卡/礼品卡

旅游/培训机会

股权/期权激励

其他

Q13:您认为特殊贡献奖金的覆盖范围（即获奖员工比例）是否合适？

范围太窄，应扩大

范围适中

范围太宽，应缩小

不清楚

Q14:与行业内其他公司相比，您认为本公司特殊贡献奖金的竞争力如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

不清楚

Q15:您对直属上级在特殊贡献奖金提名/推荐过程中的表现是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

不适用

Q16:您对人力资源/薪酬部门在奖金政策沟通与发放过程中的服务是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:您认为当前特殊贡献奖金制度存在哪些主要不足？（可多选）

评选标准模糊

评选过程不透明

奖金金额缺乏吸引力

发放不及时

覆盖范围不合理

激励效果不明显

与其他奖励制度重叠/冲突

其他

Q18:总体而言，您对2026年度公司特殊贡献奖金制度的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:基于您对2026年度特殊贡献奖金的整体体验，您有多大意愿向公司内外部推荐我们的奖励机制？（0-10分，0分代表完全不推荐，10分代表非常愿意推荐）

选项1

Q20:对于完善公司未来的特殊贡献奖金制度，您最重要的建议是什么？（例如：评选标准、流程、金额、形式等）

填空1

2026年员工特殊贡献奖金满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业特殊贡献奖金满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估激励效果、优化评选流程、收集员工反馈，适合企业HR部门完善激励机制。

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