2026年员工奖金发放及时程度满意度调研

您好！为持续优化公司薪酬福利体系，特开展本次关于2026年度奖金发放及时性的满意度调研。您的匿名反馈至关重要，将帮助我们改进流程，提升员工体验。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门属于？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与服务

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您2026年度的奖金类型主要属于？

年度绩效奖金

项目奖金

季度/半年度奖金

销售提成/佣金

其他专项奖金

Q3:总体而言，您对2026年度奖金发放的及时性满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:基于您2026年的体验，您有多大可能向同事推荐公司现行的奖金发放流程？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q5:请为2026年度奖金发放的“通知及时性”（即奖金发放前，您是否及时收到通知）打分（1-5分，1分为非常不及时，5分为非常及时）

分数

标签

Q6:请为2026年度奖金发放的“到账准时性”打分（1-5分，1分为非常不准时，5分为非常准时）

分数

标签

Q7:与公司承诺的发放时间相比，您2026年度的奖金实际到账情况是？

提前到账

准时到账

延迟1-3天

延迟4-7天

延迟超过一周

不确定承诺时间

Q8:如果您对及时性不满意，主要原因是？（如无不满意项，可不选）

发放日期不明确或未提前通知

实际发放日期频繁变动

不同部门/团队发放时间不一致

财务或银行处理流程导致延迟

绩效核算流程耗时过长

其他

Q9:您认为奖金发放的及时性，对您的工作积极性和对公司信任度的影响程度是？

影响非常大

影响较大

有一定影响

影响较小

几乎没有影响

Q10:您主要通过何种渠道获知奖金发放的具体信息？

直属上级口头通知

公司内部邮件/公告

HR系统或薪酬条

同事间交流得知

银行到账短信提醒

其他

Q11:您认为公司在奖金发放及时性方面，哪些环节最需要改进？

绩效评估与确认的周期

奖金核算与审批流程

跨部门（如业务、HR、财务）的协同效率

发放前的信息沟通与通知

与银行/支付系统的对接

其他

Q12:您认为一个理想的奖金发放周期（从绩效结果确认到奖金到账）应该是多久？

1周内

2周内

1个月内

1-2个月

2个月以上

Q13:对于提升奖金发放的及时性和透明度，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q14:与2025年相比，您认为2026年公司奖金发放的及时性有变化吗？

有明显改善

略有改善

基本持平

略有退步

明显退步

不记得/未参与

Q15:如果奖金发放出现延迟，您最希望公司如何做？

提前且清晰地告知延迟原因及预计时间

由直属经理进行一对一沟通说明

提供一定的补偿或慰问

优化流程，避免未来再次发生

不做特别处理，理解即可

Q16:请对HR/财务部门在奖金发放过程中的沟通与支持服务进行打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q17:基于您的整体体验，您是否相信公司会持续优化奖金发放的及时性？

非常相信

比较相信

一般

不太相信

完全不相信

Q18:您还有其他关于奖金发放（不限于及时性）的意见或反馈吗？

填空1

2026年员工奖金发放及时程度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工奖金发放及时性满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估发放流程、收集改进建议、分析影响因素，适合企业HR和薪酬福利部门优化薪酬体系与提升员工满意度。

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