2026年员工福利内容实用程度满意度调研

亲爱的同事，您好！为更好地了解您对2026年各项员工福利的实用感受，以便我们优化福利体系，使其更贴合您的需求，特邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您目前在公司所处的职位层级是？

一线员工/专员

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您向新同事推荐公司当前福利体系的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:请评价【补充医疗保险】这项福利对您个人/家庭的实用程度。

分数

标签

Q5:请评价【年度健康体检】这项福利对您个人/家庭的实用程度。

分数

标签

Q6:请评价【弹性工作制/远程办公选项】这项福利对您工作与生活的实用程度。

分数

标签

Q7:请评价【带薪年假及假期额度】这项福利对您工作与生活的实用程度。

分数

标签

Q8:请评价【员工培训与学习发展基金】这项福利对您职业发展的实用程度。

分数

标签

Q9:请评价【补充公积金/企业年金】这项福利对您长期财务规划的实用程度。

分数

标签

Q10:请评价【节日礼品/购物卡】这项福利对您的实用程度。

分数

标签

Q11:请评价【团队建设活动经费】这项福利对团队氛围和您个人参与的实用程度。

分数

标签

Q12:请评价【员工心理咨询服务(EAP)】这项福利对您心理健康的实用程度。

分数

标签

Q13:请评价【交通/通讯补贴】这项福利对您日常工作的实用程度。

分数

标签

Q14:请评价【员工食堂/餐饮补贴】这项福利对您日常工作的实用程度。

分数

标签

Q15:在以下“健康与生活”类福利中，您认为哪三项对您最实用？（最多选3项）

补充医疗保险

年度健康体检

健身房合作/运动补贴

员工心理咨询服务(EAP)

补充商业保险（如重疾险）

家属医疗支持

都不实用

Q16:在以下“工作与成长”类福利中，您认为哪三项对您最实用？（最多选3项）

弹性工作制/远程办公

员工培训与学习发展基金

内部晋升通道

专业资格认证补贴

书籍/知识付费报销

导师计划

都不实用

Q17:在以下“财务与保障”类福利中，您认为哪三项对您最实用？（最多选3项）

年终奖金/绩效奖金

补充公积金/企业年金

股票/期权激励

交通/通讯补贴

餐饮补贴

住房补贴/无息贷款

都不实用

Q18:您认为公司现有的福利信息传达是否清晰、易于理解？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q19:与您了解的同行业其他公司相比，您认为本公司福利的整体竞争力如何？

极具竞争力

较有竞争力

处于平均水平

略有不足

远低于平均水平

Q20:您最希望公司在2026年新增或重点加强以下哪些方面的福利？（最多选3项）

更灵活的工作时间与地点

更高额度的健康保障

更丰富的子女/家庭关怀（如托育、教育）

更系统的职业发展与培训

更优厚的长期激励（股权、年金）

更多元化的文化生活与团队活动

更完善的休假制度（如育儿假、护理假）

其他

Q21:对于现有福利，您是否有任何关于其申请流程、覆盖范围或使用体验的具体改进建议？

填空1

Q22:除了已提及的方面，您还有哪些特别期望但公司尚未提供的福利内容？

填空1

2026年员工福利内容实用程度满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工福利实用程度满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估福利项目价值、收集员工改进建议、分析未来福利需求，适合企业人力资源部门和行政管理部门优化福利政策、提升员工体验与留任率。

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