2026年员工福利发放及时程度满意度调研

您好！为持续优化员工福利体验，我们特别开展本次关于福利发放及时性的调研。您的宝贵意见将帮助我们改进流程，确保福利能够准时、顺畅地送达每一位员工手中。本次调研大约需要5-8分钟，所有信息将严格保密，仅用于内部改进。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发部

市场与销售部

产品与运营部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您向他人推荐公司福利发放的及时性，可能性有多大？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q4:请对2026年度各类福利（如节日礼品、生日福利、体检安排、补充医疗保险报销等）的整体发放及时性进行评分（1-5分，1分为非常不及时，5分为非常及时）。

分数

标签

Q5:在2026年，您认为哪些福利项目的发放最为及时？（可多选）

节日礼品/礼金

生日福利

年度健康体检

补充医疗保险报销

团队建设/活动经费

培训补贴/学习福利

其他津贴（如交通、通讯等）

其他

Q6:在2026年，您认为哪些福利项目的发放存在延迟或不够及时的情况？（可多选）

节日礼品/礼金

生日福利

年度健康体检

补充医疗保险报销

团队建设/活动经费

培训补贴/学习福利

其他津贴（如交通、通讯等）

均未延迟

Q7:当福利发放出现延迟时，您通常通过何种渠道了解原因？

HR/行政人员主动通知

自行询问HR/行政

通过内部公告/邮件

同事间交流得知

未关注或不知道如何了解

Q8:请对公司关于福利发放延迟的沟通与解释的清晰度、透明度进行评分（1-5分，1分为非常不清晰，5分为非常清晰）。

分数

标签

Q9:您认为福利发放延迟的主要原因可能是什么？

供应商/物流环节问题

公司内部审批流程复杂

HR/行政部门工作效率

信息传递不畅

预算或财务流程问题

其他

不清楚

Q10:请对公司福利发放流程（从决策到最终送达）的效率进行评分（1-5分，1分为效率极低，5分为效率极高）。

分数

标签

Q11:您更倾向于通过哪种方式接收实物类福利（如礼品）？

邮寄到指定地址（家庭/个人）

在公司统一领取

与工资卡绑定的电子福利卡/券

其他线上平台兑换

Q12:您更倾向于通过哪种方式接收现金或报销类福利？

随当月工资一并发放

单独发放至工资卡

通过第三方支付平台（如微信/支付宝）

公司内部福利平台发放

Q13:您认为提前多久通知福利发放的具体安排（如发放时间、方式、内容）是合理的？

提前1周以上

提前3-7天

提前1-2天

当天通知即可

无所谓，按时发放就行

Q14:为提升福利发放的及时性，您希望公司在哪些方面进行改进？（可多选）

优化内部审批流程

加强与供应商/物流的协同管理

提升HR/行政团队处理效率

建立更透明的发放进度查询系统

提前规划和预留更充足的准备时间

加强部门间的沟通协调

其他

Q15:对于确保未来福利能够准时发放，您是否有其他具体的建议或期望？

填空1

Q16:整体而言，您对公司2026年员工福利发放工作的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

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