2026年员工福利感知明显程度与满意度调研

亲爱的同事，您好！为更好地了解您对公司各项福利的感知与满意程度，以便我们在2026年持续优化福利体系，特邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所属的部门类别是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐公司作为理想雇主？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q4:以下福利项目中，您最先想到或印象最深刻的是哪几项？

年度健康体检

补充医疗保险

弹性工作制/远程办公

带薪年假及额外假期

年度奖金/绩效奖金

员工培训与发展基金

节日礼品与礼金

团队建设与活动经费

食堂补贴或餐饮福利

交通补贴或班车服务

其他

Q5:请对【年度健康体检】这项福利的感知明显程度进行评分（1分表示几乎没感觉/不知道，5分表示非常清晰/印象深刻）。

分数

标签

Q6:请对【年度健康体检】这项福利的总体满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q7:请对【补充医疗保险】这项福利的感知明显程度进行评分（1分表示几乎没感觉/不知道，5分表示非常清晰/印象深刻）。

分数

标签

Q8:请对【补充医疗保险】这项福利的总体满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q9:请对【弹性工作制/远程办公】这项福利的感知明显程度进行评分（1分表示几乎没感觉/不知道，5分表示非常清晰/印象深刻）。

分数

标签

Q10:请对【弹性工作制/远程办公】这项福利的总体满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q11:请对【带薪年假及额外假期】这项福利的感知明显程度进行评分（1分表示几乎没感觉/不知道，5分表示非常清晰/印象深刻）。

分数

标签

Q12:请对【带薪年假及额外假期】这项福利的总体满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q13:请对【年度奖金/绩效奖金】这项福利的感知明显程度进行评分（1分表示几乎没感觉/不知道，5分表示非常清晰/印象深刻）。

分数

标签

Q14:请对【年度奖金/绩效奖金】这项福利的总体满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q15:请对【员工培训与发展基金】这项福利的感知明显程度进行评分（1分表示几乎没感觉/不知道，5分表示非常清晰/印象深刻）。

分数

标签

Q16:请对【员工培训与发展基金】这项福利的总体满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q17:您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选）

公司内部网站/HR系统

直属上级传达

HR部门邮件/公告

同事间交流

入职培训

其他

Q18:您认为公司目前的福利宣传和沟通是否足够清晰、及时？

非常清晰及时

比较清晰及时

一般

不够清晰及时

非常不清晰不及时

Q19:在2026年，您最希望公司新增或加强哪一类的福利？

健康与医疗保障（如牙科、心理关怀）

财务福利（如住房补贴、理财咨询）

工作生活平衡（如育儿支持、更长假期）

学习与发展（如外部课程、学位补贴）

休闲与文化（如旅游津贴、俱乐部活动）

其他

Q20:对于如何提升员工对福利的感知度和满意度，您有什么具体的意见或建议？

填空1

2026年员工福利感知明显程度与满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工福利感知与满意度的专业调研解决方案。帮助您评估福利效果、了解员工需求、优化沟通策略，适合企业HR和管理者提升员工体验。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工福利感知明显程度与满意度调研

相关推荐