2026年员工生育福利贴心程度满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解公司2026年度员工生育福利的实际体验与贴心程度，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化福利政策，更好地支持每一位员工。问卷预计耗时5-8分钟。

Q1:您的性别是？

男性

女性

其他

不愿透露

Q2:您目前所处的生育相关阶段是？

备孕中

怀孕中

已育有子女（最近一次生育在5年内）

已育有子女（最近一次生育超过5年）

暂无生育计划

其他

Q3:您是否了解公司2026年度的全部生育福利政策？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:从0到10分，您有多大意愿向正在备孕或育有幼儿的朋友推荐我们公司的生育福利？（0=完全不愿意，10=非常愿意）

选项1

Q5:请您对公司提供的【产假/陪产假/育儿假】的假期长度进行评分。（1=非常不满意，5=非常满意）

分数

标签

Q6:请您对公司提供的【生育医疗费用报销或补贴】的覆盖范围与额度进行评分。（1=非常不满意，5=非常满意）

分数

标签

Q7:请您对公司提供的【生育津贴或一次性生育补助金】的金额与发放及时性进行评分。（1=非常不满意，5=非常满意）

分数

标签

Q8:请您对【弹性工作安排（如孕期/哺乳期灵活工时、居家办公等）】的支持力度与申请便利性进行评分。（1=非常不满意，5=非常满意）

分数

标签

Q9:在您看来，公司目前提供的生育福利中，哪些方面最贴心？（可多选）

充足的带薪假期

经济补贴（报销、津贴等）

工作安排的灵活性

母婴健康关怀（体检、咨询等）

返岗支持（岗位保留、技能培训等）

对配偶/伴侣的福利支持

育儿相关资源（如托幼信息、亲子活动）

其他

Q10:您认为公司的生育福利在哪些方面仍有提升空间？（可多选）

假期时长

经济补贴额度

福利申请的流程与透明度

对男性员工/配偶福利的支持

产后返岗的过渡支持

提供更多育儿便利设施（如哺乳室、家庭日）

心理健康关怀

其他

Q11:当您需要申请或咨询生育福利时，人力资源部门或相关同事的响应与支持是否及时、专业？

非常及时专业

比较及时专业

一般

不太及时专业

非常不及时不专业

Q12:您认为公司的生育福利政策是否体现了对员工家庭生活的尊重与关怀？

充分体现，非常人性化

较好体现

一般，中规中矩

体现不足

完全没有体现

Q13:与您所知的同行业或同地区其他公司相比，您如何评价我公司的生育福利水平？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

不清楚

Q14:关于生育福利政策的宣传与沟通，您有哪些具体的建议？（例如：通过何种渠道、以何种形式能更清晰有效地了解福利详情？）

填空1

Q15:除了现有福利，您最希望公司未来增加或强化哪一项与生育/育儿相关的支持？

填空1

Q16:整体而言，您对公司2026年度员工生育福利的“贴心程度”总体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:请留下您对公司生育福利的任何其他意见、感受或具体事例（可选）。

填空1

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