2026年员工长期福利保障程度满意度调研

尊敬的同事，您好！本次调研旨在全面了解您对公司2026年长期福利保障体系的感受与评价。您的反馈将为我们优化福利政策、提升员工福祉提供重要依据。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前所处的职级范围是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/主管

经理/专家

总监及以上

Q3:您对公司提供的长期福利保障体系的整体了解程度如何？（1分表示完全不了解，5分表示非常了解）

分数

标签

Q4:您主要通过哪些渠道了解公司的长期福利政策？（单选最主要的渠道）

公司内部网站/系统

人力资源部邮件/通知

直属上级传达

同事间交流

从未主动了解

Q5:您有多大意愿向朋友推荐我们公司的长期福利保障？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q6:请评价公司补充养老保险（企业年金）计划的保障水平。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:请评价公司补充医疗保险计划的覆盖范围与报销体验。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:请评价长期服务奖励（如长期服务假、纪念品、奖金等）的激励效果。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q9:在以下长期福利项目中，您认为哪些对您个人最具吸引力？（可多选）

企业年金/补充养老计划

补充商业医疗保险

长期服务假/年资假

股权激励/期权计划

住房补贴/无息贷款

子女教育支持计划

退休后健康管理服务

其他

Q10:您认为公司目前的长期福利体系在哪些方面有待加强？（可多选）

福利项目的多样性

福利覆盖的公平性

福利获取的便捷性

福利信息的透明度

福利与个人贡献的关联度

福利的长期保值增值能力

其他

Q11:您认为公司的长期福利政策在吸引和保留核心人才方面发挥了多大作用？

作用非常显著

作用比较显著

作用一般

作用较小

几乎没有作用

Q12:您对未来（例如5-10年后）能从公司长期福利体系中获得的保障，有多大信心？（1分表示毫无信心，5分表示信心十足）

分数

标签

Q13:与同行业其他公司相比，您认为我们公司的长期福利保障水平处于什么位置？

明显领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

Q14:您希望公司在未来增加或优化哪些类型的长期福利？（可多选）

更灵活的个人投资选择（如养老金自选投资组合）

家庭医疗保障扩展（如配偶、父母、子女）

职业发展长期支持（如终身学习基金）

养老社区/养老服务优先权

重大疾病额外保障

弹性退休计划

其他

Q15:您是否清楚了解各项长期福利的归属规则（如服务年限要求）与权益计算方法？

非常清楚

比较清楚

一般了解

不太清楚

完全不清楚

Q16:对于提升员工对公司长期福利的感知价值与信任度，您有何具体建议？

填空1

Q17:请评价人力资源部门在长期福利政策咨询与问题解答方面的服务表现。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q18:综合考虑福利的长期性、稳定性和未来价值，您对继续留在公司长期发展的意愿如何？

意愿非常强烈

意愿比较强烈

意愿一般，会观望

意愿较低

已在考虑离开

Q19:关于2026年及未来的长期福利保障，您还有哪些其他意见或期望？

填空1

2026年员工长期福利保障程度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工长期福利保障满意度的专业调研解决方案。帮助您评估福利体系认知度、分析核心项目满意度、洞察人才保留效果，适合公司人力资源部门和管理层优化福利政策、提升员工长期归属感。

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