2026年员工职场心态调整支持度满意度调研

亲爱的同事，您好！为更好地了解公司提供的职场心态调整支持服务的效果，并持续优化相关资源与政策，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，预计将占用您5-8分钟时间。所有信息仅用于统计分析，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否了解公司为员工提供的职场心态调整相关支持（如EAP、压力管理培训、心理健康讲座等）？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:过去一年中，您是否主动使用过公司提供的职场心态调整支持服务？

是，多次使用

是，使用过1-2次

否，但考虑过使用

否，从未考虑使用

Q5:总体而言，您有多大意愿向身边的同事推荐公司目前提供的职场心态调整支持服务？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）

选项1

Q6:请对以下各项支持服务的可获得性（即您是否知道如何获取、流程是否便捷）进行评分（1-5分，1分为“非常不便”，5分为“非常便捷”）。

分数

标签

Q7:您认为以下哪些心态调整支持服务对您最有帮助？（可多选）

员工援助计划（EAP）

线上心理健康课程/资源库

线下压力管理工作坊/讲座

管理者对团队心态的关注与辅导

灵活的工作安排政策

团队建设与社交活动

健康促进项目（如健身、冥想）

其他

Q8:请对您所使用过的支持服务的实际效果进行整体评分（1-5分，1分为“完全无效”，5分为“非常有效”）。

分数

标签

Q9:您认为公司提供的支持服务，在多大程度上帮助您应对了工作中的压力与挑战？

帮助非常大

有一定帮助

帮助一般

帮助较小

几乎没有帮助

Q10:您认为管理者在关注和支持团队成员心态调整方面做得如何？

非常积极有效

比较积极

一般

不太积极

非常不积极/未关注

Q11:您认为目前公司在职场心态支持方面，最需要加强的是哪些环节？（可多选）

服务的宣传与普及

服务的易用性与隐私保护

服务内容的多样性与专业性

管理层的支持与倡导

建立更包容、支持性的文化氛围

提供更多个性化的支持选项

其他

Q12:您对未来一年公司加大在员工职场心态健康方面的投入持何种态度？

非常支持，应列为优先事项

比较支持

中立

不太支持，应优先其他资源

反对

Q13:对于如何更好地帮助员工调整职场心态、提升工作幸福感，您有哪些具体的建议或期待？

填空1

Q14:基于您目前的体验，您明年继续使用公司相关支持服务的可能性有多大？

肯定会使用

很可能会使用

不确定

可能不会使用

肯定不会使用

Q15:如果愿意，请分享一个您认为公司做得好的、或在心态支持方面让您感到被关怀的具体事例（可选）。

填空1

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