2026年员工职场积极心态培养满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司在2026年度开展的职场积极心态培养相关举措的体验与看法。您的反馈将帮助我们优化未来的员工支持计划，共同营造更健康、积极的职场环境。所有信息将被严格保密，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您在公司的职位层级是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在2026年，您是否参与过公司组织的“职场积极心态”相关培训或活动？（例如：压力管理、情绪调节、正念练习、成长型思维等主题）

是，参加过多次

是，参加过1-2次

否，但听说过

否，完全不了解

Q4:总的来说，您有多大意愿向同事推荐公司提供的“积极心态培养”相关资源或活动？（0分表示“完全不愿推荐”，10分表示“非常愿意推荐”）

选项1

Q5:您认为公司提供的积极心态培养内容，其专业性和实用性如何？

分数

标签

Q6:您认为这些活动或培训的形式（如线上课程、工作坊、讲座、社群活动等）是否吸引人且易于参与？

分数

标签

Q7:您认为公司提供的积极心态培养资源，在哪些方面对您最有帮助？（可多选）

缓解工作压力

改善情绪管理

提升工作专注力

增强抗挫折能力

改善团队人际关系

促进个人职业成长

提升工作幸福感

其他

Q8:您通常通过什么渠道了解到这些积极心态培养活动或资源？

公司内部邮件/通知

部门领导传达

同事分享

公司内网/学习平台

工会/员工关怀组织

其他

Q9:您认为公司管理层对员工心理健康和积极心态培养的支持与重视程度如何？

分数

标签

Q10:在参与相关活动后，您是否感觉到自己在工作中运用了所学的方法或技巧？

是，经常运用且感觉有效

是，偶尔尝试

否，感觉用不上

记不清了

Q11:您认为目前公司在员工积极心态培养方面，还存在哪些不足？（可多选）

宣传力度不够，很多人不知道

活动时间安排不合理（如占用休息时间）

内容与实际工作结合不紧密

形式单一，缺乏趣味性

缺乏后续的跟进和巩固

资源覆盖不全面（如只针对部分员工）

缺乏专业的指导老师或教练

其他

Q12:您希望未来公司以何种频率组织此类活动？

每月一次或更频繁

每季度一次

每半年一次

每年一次

有需要时再组织即可

Q13:您对未来公司开展积极心态培养活动，有哪些具体期待或建议的主题？（可多选）

高效时间管理与精力恢复

沟通技巧与冲突化解

职业倦怠预防与干预

正念冥想与放松训练

家庭与工作平衡

领导力与团队积极氛围营造

个人优势发掘与自信建立

其他

Q14:与2025年相比，您认为公司在关注员工心理健康和培养积极心态方面，是否有进步？

分数

标签

Q15:您是否愿意在未来的活动中，作为分享者或志愿者参与，帮助更多同事？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

Q16:请分享一个您亲身经历的、通过调整心态成功应对工作挑战的具体事例。（可选）

填空1

Q17:对于公司如何更好地营造一个支持员工积极心态的长期文化环境，您还有哪些宝贵的意见或建议？

填空1

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