2026年员工女性员工权益保障程度满意度调研

您好！为全面了解公司女性员工权益保障现状，持续优化相关政策与工作环境，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们做得更好。

Q1:您的性别是？

女性

男性

不愿透露

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

市场/销售

产品/设计

运营/客服

行政/人事/财务

其他

Q3:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您对公司关于“禁止性别歧视”相关政策的了解程度如何？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q5:总体而言，您有多大意愿向其他女性朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分代表“完全不会推荐”，10分代表“极有可能推荐”）

选项1

Q6:请对公司在“招聘环节的性别公平性”方面的表现进行评分（1-5分，1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）。

分数

标签

Q7:请对公司在“薪酬与福利的性别公平性”方面的表现进行评分（1-5分，1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）。

分数

标签

Q8:请对公司在“晋升与发展机会的性别公平性”方面的表现进行评分（1-5分，1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）。

分数

标签

Q9:请对公司在“孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）特殊权益保障”方面的表现进行评分（1-5分，1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）。

分数

标签

Q10:您认为公司目前为女性员工提供的哪些福利或支持措施比较到位？（可多选）

弹性工作制/居家办公

充足的带薪产假/陪产假

母婴室/哺乳室

女性健康关怀（如定期体检、讲座）

反性骚扰/性别歧视的明确投诉渠道

针对女性的领导力培训/导师计划

育儿补贴或托育服务支持

其他

不清楚/无

Q11:您认为公司在女性权益保障方面，最需要改进的领域是？（可多选）

薪酬公平与透明度

晋升通道的公平性

工作与家庭平衡的支持措施

对“三期”员工的实际关怀与支持

职场文化（如消除性别偏见、包容性氛围）

防止和应对职场性骚扰

女性职业发展规划支持

其他

Q12:您是否清楚了解公司内部关于性骚扰的举报与处理流程？

非常清楚

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不知道

Q13:在您的工作环境中，是否感受到基于性别的偏见或微歧视（例如，在任务分配、发言机会、评价等方面）？

经常感受到

偶尔感受到

很少感受到

从未感受到

不确定

Q14:您认为公司管理层在推动性别平等与女性权益保障方面的重视程度如何？

非常重视，有明确行动

比较重视，有一些行动

一般，口头支持为主

不太重视

非常不重视

无法判断

Q15:请对您所在团队/部门的“包容与尊重的工作氛围”进行评分（1-5分，1分代表“非常差”，5分代表“非常好”）。

分数

标签

Q16:与同岗位的男性同事相比，您认为自己在职业发展机会上？

明显更多

稍多一些

基本相当

稍少一些

明显更少

不了解/无法比较

Q17:当您需要因家庭责任（如照顾孩子、老人）调整工作时，向主管提出申请的便利程度如何？

非常便利，主管很支持

比较便利，沟通后通常能解决

一般，需要反复沟通

不太便利，申请常被婉拒

非常不便利，基本无法申请

暂无相关经历

Q18:您对公司现有的“女性员工权益保障”相关政策或措施，有什么具体的改进建议？

填空1

Q19:在营造一个对所有性别都公平、包容的职场环境方面，您还有哪些想法或期望？

填空1

2026年员工女性员工权益保障程度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业女性员工权益保障现状的标准化评估方案。帮助您评估政策了解度、测量满意度、识别改进点，适合企业HR和管理层系统性地提升职场性别平等与员工归属感。

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