2026年女性员工职业发展支持度满意度调研

尊敬的同事，您好！为全面了解公司对女性员工职业发展的支持现状，倾听您的宝贵意见，我们特开展本次匿名调研。您的反馈将帮助我们优化相关政策和措施，共同营造更公平、更具支持性的职业发展环境。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源

财务与法务

行政与支持

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职级/职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q4:总体而言，您对公司为女性员工提供的职业发展支持（如培训、晋升、导师制等）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:您认为公司目前为女性员工提供了哪些有效的职业发展支持？（可多选）

专业技能培训

领导力发展项目

内部导师/教练计划

明确的晋升通道与标准

灵活工作安排（如弹性工时、远程办公）

家庭友好政策（如育儿支持）

女性专属社群或活动

心理健康支持

感觉没有特别的支持

Q6:请评价公司内部晋升机会对女性员工的公平性。（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

标签

Q7:在过去一年中，您是否参加过公司组织的、旨在提升女性员工能力的培训或发展项目？

是，参加过

否，但知道有此类项目

否，不知道有此类项目

Q8:您认为公司提供的培训内容与您的职业发展需求匹配度如何？（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）

分数

标签

Q9:您是否有明确的职业发展目标或计划？

有非常清晰的目标和计划

有大致方向，但计划不明确

正在思考中

暂时没有明确目标

Q10:在您看来，女性员工在职业发展中可能面临哪些挑战？（可多选）

工作与家庭平衡的压力

晋升机会有限或存在隐形天花板

缺乏足够的导师或榜样

专业技能或知识更新机会不足

职场偏见或刻板印象

个人自信心或主动性不足

公司政策支持不足

其他

Q11:您是否了解公司关于支持女性职业发展的具体政策或倡议？

非常了解

大致了解

听说过但不了解细节

完全不了解

Q12:您认为直线经理/上级对您个人职业发展的支持度如何？（1分表示完全不支持，5分表示非常支持）

分数

标签

Q13:您是否曾与上级或HR讨论过您的职业发展规划？

定期（如每半年/一年）讨论

偶尔讨论过

从未讨论过

Q14:您有多大可能向其他女性职业人士推荐我们公司作为一个有利于女性职业发展的雇主？（0-10分）

选项1

Q15:您希望公司在未来增加或加强哪些方面的支持？（可多选）

提供更多元化的职业发展路径

增加领导力培训与储备项目

建立更完善的女性导师网络

提供更多跨部门/项目轮岗机会

强化工作灵活性政策

增加育儿及家庭照护支持

提升管理层对多元包容的重视与培训

建立更透明的晋升与薪酬机制

组织更多女性职业分享与交流活动

Q16:您认为公司目前的管理层（中高层）中，女性领导的比例是否合理？

非常合理，能充分代表

比较合理

一般

不太合理，比例偏低

非常不合理，比例严重偏低

Q17:对于公司如何更好地支持女性员工的长期职业发展，您最希望提出的一条具体建议是什么？

填空1

Q18:您对自己未来3年在公司内的职业发展前景的信心程度是？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）

分数

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2026年女性员工职业发展支持度满意度调研

介绍

本模板旨在评估公司对女性员工职业发展的支持现状与满意度。帮助您收集员工反馈、识别发展挑战、优化支持政策，适合企业HR和部门管理者用于构建公平包容的职场环境。

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