2026年员工困难帮扶力度满意度调研

Q1:您是否了解公司现有的困难员工帮扶政策与申请渠道？

Q2:在您看来，2026年度公司对困难员工帮扶工作的整体重视程度如何？

Q3:请对2026年度公司困难帮扶政策宣传的覆盖面和清晰度进行评分（1-5分，1分为最低，5分为最高）

Q4:您认为目前公司困难帮扶的申请流程是否便捷、高效？

Q5:您所了解或接触过的公司困难帮扶形式主要有哪些？（可多选）

Q6:您认为公司现有的帮扶形式是否能有效解决困难员工的核心问题？

Q7:您对帮扶申请审批的公平性与透明度评价如何？

Q8:请对帮扶资金或资源发放的及时性进行评分（1-5分，1分为非常不及时，5分为非常及时）

Q9:您有多大意愿向身边真正有困难的同事推荐申请公司的帮扶？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

Q10:您认为目前帮扶工作最需要加强的环节是？（可多选）

Q11:您认为公司在帮扶工作中对员工个人隐私的保护做得如何？

Q12:与往年相比，您感觉2026年公司困难员工帮扶的力度有何变化？

Q13:您认为公司还可以在哪些方面（如帮扶形式、覆盖人群、支持力度等）进一步加强对困难员工的帮扶？

Q14:您是否曾因个人或家庭困难考虑过申请帮扶，但最终未申请？

Q15:若上一题选择“是”，主要原因是？（可多选）

Q16:您认为工会/人力资源部在困难员工帮扶工作中扮演的角色是否积极有效？

Q17:请对公司管理层对困难员工帮扶工作的关注与支持程度进行评分（1-5分，1分为非常不关注，5分为非常关注）

Q18:您是否愿意在保护隐私的前提下，参与帮扶工作的志愿活动（如关怀探访、结对帮扶等）？

Q19:对于提升公司困难员工帮扶工作的整体满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

Q20:整体而言，您对2026年度公司困难员工帮扶工作的满意度是？