2026年员工互助氛围满意度调研

亲爱的同事，您好！为深入了解公司内部互助氛围现状，持续优化团队协作环境，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持每一位员工的成长与发展。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门类型是？

技术研发类

产品设计类

市场销售类

运营支持类

职能管理类

其他

Q3:总体而言，您如何评价当前公司内部的互助氛围？

分数

标签

Q4:当您在工作中遇到困难时，您通常会首先向谁寻求帮助？

直属上级

本部门同事

跨部门同事

公司内部的知识库/文档

自己独立解决

Q5:您觉得同事之间主动分享知识、经验的意愿如何？

分数

标签

Q6:您认为哪些因素最能促进团队互助？（可多选）

明确的团队共同目标

开放透明的沟通文化

领导者的榜样作用

定期的团队建设活动

完善的内部知识分享平台

公平合理的激励机制

轻松友好的工作氛围

Q7:如果0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿主动帮助新同事或遇到困难的同事？

选项1

Q8:您认为公司现有的沟通渠道（如会议、IM工具、邮件等）是否便于您寻求或提供帮助？

非常不便

不太方便

一般

比较方便

非常方便

Q9:您认为跨部门协作时，互助的效率和效果如何？

分数

标签

Q10:在过去半年中，您主要通过哪些形式获得过同事的帮助？（可多选）

一对一请教

小组/项目会议讨论

非正式场合（如茶水间）交流

通过线上社群/论坛提问

查阅同事分享的文档

参加内部培训/分享会

Q11:您觉得公司目前的绩效考核方式，是否有利于鼓励互助行为？

非常不利

不太有利

一般

比较有利

非常有利

Q12:当您主动帮助他人后，通常能获得怎样的反馈？

分数

标签

Q13:您认为目前阻碍互助氛围形成的主要障碍有哪些？（可多选）

工作压力大，时间精力有限

部门墙/团队壁垒明显

缺乏有效的协作工具和平台

公司文化更强调个人绩效

缺乏相应的激励和认可机制

同事间信任度不足

不清楚如何寻求或提供帮助

Q14:您所在的团队，领导是否经常倡导并身体力行地践行互助行为？

几乎从不

偶尔

有时

经常

总是

Q15:请描述一个您亲身经历过的、让您感到温暖或有效的互助案例（可匿名）。

填空1

Q16:您认为公司组织的团队建设或文化活动，对增进同事了解和互助有多大帮助？

分数

标签

Q17:展望未来，您对2026年公司互助氛围的改善有信心吗？

完全没有信心

信心不足

一般

比较有信心

非常有信心

Q18:您希望公司未来在营造互助氛围方面，优先采取哪些措施？（可多选）

设立明确的“互助之星”等荣誉表彰

优化协作流程与工具

举办更多跨部门交流活动

将互助行为纳入绩效考核参考

提供沟通与协作技巧培训

高层管理者更多宣导和示范

建立更便捷的线上求助与分享平台

Q19:对于如何更好地营造“我为人人，人人为我”的互助文化，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

2026年员工互助氛围满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业内部互助文化评估的标准化解决方案。帮助您了解员工满意度、识别协作障碍、优化团队氛围，适合企业HR和管理层开展组织氛围诊断。

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