2026年员工工作-家庭平衡支持度满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解公司当前工作-家庭平衡支持措施的实际效果，并持续优化相关制度与资源，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前是否有需要照顾的子女或长辈？

有，且需要投入较多精力

有，但投入精力一般

没有

Q3:总体而言，您对公司目前提供的“工作-家庭平衡”支持措施的满意度如何？

分数

标签

Q4:您了解或使用过公司提供的哪些工作-家庭平衡支持措施？（可多选）

弹性工作时间（如错峰上下班）

远程/居家办公选项

额外的带薪家庭照顾假

儿童/老人托管服务或补贴

员工心理援助计划(EAP)

家庭日活动或亲子福利

都不了解/未使用

Q5:您认为公司现行的弹性工作制度（如有）在多大程度上帮助您平衡了工作与家庭？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助/未使用

Q6:当您因家庭紧急事务需要请假时，通常的申请流程是否便捷、高效？

非常便捷高效

比较便捷

一般

比较繁琐

非常繁琐

Q7:您的直接上级对员工处理家庭事务的需求，通常持何种态度？

非常理解与支持

比较理解

态度中立

不太理解

非常不理解

Q8:您认为公司文化在多大程度上鼓励员工追求工作与生活的平衡？

分数

标签

Q9:在平衡工作与家庭方面，您目前面临的主要挑战是什么？（可多选）

工作时间过长或经常加班

通勤时间占用过多个人时间

临时性、紧急性工作任务多

家庭照顾责任繁重（如育儿、养老）

工作与家庭时间界限模糊（如下班后仍需处理工作）

缺乏家庭事务支持资源（如托管、照护）

其他

Q10:您认为公司提供的心理健康支持资源（如EAP）是否足够且易于获取？

非常足够且易获取

比较足够

一般

不太足够或不易获取

完全不足够或不知道此资源

Q11:基于您目前的体验，您有多大意愿向身边的朋友推荐我们公司，认为它是一家注重员工工作-家庭平衡的优秀雇主？（0-10分，0为“完全不会”，10为“极有可能”）

选项1

Q12:您希望公司在未来优先增加或改进哪些方面的支持？（可多选）

提供更灵活、个性化的弹性工作安排

增加带薪家庭照顾假的天数

提供儿童/老人照护服务的实质性补贴或合作资源

加强管理者在支持员工平衡方面的培训

组织更多家庭友好型团队建设活动

优化工作流程，减少不必要的加班

提供更多关于时间管理、压力疏导的培训资源

Q13:您是否曾因工作与家庭难以平衡而产生过强烈的离职念头？

经常

偶尔

很少

从未

Q14:总体而言，您对自己目前工作与家庭的平衡状态满意吗？

分数

标签

Q15:对于公司如何更好地支持员工实现工作与家庭的平衡，您还有哪些具体的意见或建议？（如：某项政策的具体优化方案、希望引入的新福利等）

填空1

Q16:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q17:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

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