2026年员工生活质量提升支持度满意度调研

尊敬的同事：您好！为全面了解公司2026年生活质量提升举措的实施效果与您的支持度，我们特开展此次匿名问卷调查。您的宝贵意见将直接帮助我们优化相关支持政策，共同营造更美好的工作与生活环境。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

市场与销售部

运营与客服部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司2026年推出的“员工生活质量提升计划”是否了解？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:您通过哪些渠道了解到“生活质量提升计划”的相关信息？（可多选）

公司内部邮件/公告

部门会议/团队分享

企业内部APP/门户

直属领导传达

同事间交流

其他渠道

Q5:请对“弹性工作制/远程办公支持”这一举措的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您认为弹性工作制对您个人工作与生活平衡的帮助程度如何？

帮助非常大

有一定帮助

帮助一般

帮助较小

没有帮助

Q7:请对“心理健康与压力管理支持（如EAP、咨询热线）”这一举措的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您是否使用过公司提供的心理健康支持服务？

是，并使用过

是，但未使用过

否，不知道有此项服务

否，知道但不需要

Q9:请对“健康促进与健身支持（如健身房补贴、健康讲座）”这一举措的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您希望公司在健康促进方面增加哪些支持？（可多选）

更丰富的健身课程/活动

年度全面健康体检

营养膳食指导

工间操/伸展活动

戒烟/减重等专项计划

其他

Q11:请对“家庭关怀支持（如子女托育、父母关爱）”这一举措的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您认为家庭关怀支持对减轻您的后顾之忧，提升工作投入度的作用如何？

作用非常显著

作用比较明显

作用一般

作用较小

没有作用

Q13:请对“学习发展与技能提升支持”这一举措的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您更倾向于哪些形式的学习发展支持？（可多选）

线上课程/学习平台

外部专业培训/认证

内部导师/教练制

跨部门轮岗/项目实践

行业会议/沙龙分享

其他

Q15:请对“团队建设与文化活动”这一举措的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您更喜欢哪些类型的团队建设或文化活动？（可多选）

户外拓展/运动

文化沙龙/兴趣小组

家庭日/亲子活动

公益志愿服务

节日庆祝/聚餐

其他

Q17:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐公司作为理想雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q18:与2025年相比，您感觉2026年公司对员工生活质量的整体重视程度有何变化？

显著提升

有所提升

基本持平

有所下降

显著下降

Q19:您认为未来公司在提升员工生活质量方面，最应优先投入的领域是？（最多选择3项）

薪酬福利与长期激励

工作弹性与假期制度

心理健康与情绪支持

身体健康与医疗保障

家庭关怀与生活服务

职业发展与培训体系

办公环境与设施

企业文化与团队氛围

其他

Q20:对于公司未来如何更好地支持员工提升生活质量，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

2026年员工生活质量提升支持度满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业员工生活质量提升举措的支持度与满意度。帮助您收集员工反馈、分析政策效果、优化福利体系，适合公司人力资源部门和行政管理部门进行员工关怀与组织发展的精准决策。

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