2026年员工生活保障到位度满意度调研

2026年员工生活保障到位度满意度调研

尊敬的同事：您好！本次调研旨在全面了解2026年公司为您提供的生活保障措施与服务的实际到位情况与您的满意度，以帮助我们更好地完善相关制度与支持。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受作答。感谢您的参与！

Q1:您目前所处的部门/业务线是？

技术研发

产品与市场

运营支持

销售与商务

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司2026年为员工提供的生活保障措施（如住房、通勤、餐饮、健康、家庭关怀等）的到位程度感到满意吗？

分数

标签

Q4:您对公司提供的住房补贴或相关住房支持政策（如租房补贴、公积金政策、购房咨询等）的到位程度满意吗？

分数

标签

Q5:您对公司提供的通勤支持（如班车服务、交通补贴、停车便利等）的到位程度满意吗？

分数

标签

Q6:您对公司提供的餐饮福利（如食堂、餐补、下午茶等）的到位程度满意吗？

分数

标签

Q7:您对公司提供的健康保障（如年度体检、补充医疗保险、心理健康支持等）的到位程度满意吗？

分数

标签

Q8:您对公司提供的家庭关怀福利（如子女教育支持、父母关爱、家庭日活动等）的到位程度满意吗？

分数

标签

Q9:在以下生活保障方面，您认为公司2026年最需要加强或改进的是哪些？（最多选3项）

住房相关支持

通勤便利性

餐饮质量与选择

健康管理与医疗服务

家庭关怀与支持

文体活动与设施

节假日福利与礼品

弹性工作与休假制度

其他

Q10:您认为公司提供的生活保障信息（政策、申请流程、福利详情等）传达是否清晰、及时？

非常清晰及时

比较清晰及时

一般

不太清晰及时

非常不清晰及时

Q11:您对生活保障相关服务（如福利申请、咨询反馈、问题解决等）的响应速度与处理效率满意吗？

分数

标签

Q12:基于当前的生活保障体验，您有多大可能向朋友或同行推荐本公司作为一个“关心员工生活”的雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q13:您主要通过哪些渠道了解公司的生活保障政策与服务？（可多选）

公司内部通知/邮件

HR部门/行政同事

内部办公平台/APP

团队内部传达

同事间交流

其他

Q14:与2025年相比，您感觉2026年公司的员工生活保障整体水平有何变化？

有明显提升

略有提升

基本持平

略有下降

有明显下降

不清楚/未比较

Q15:对于提升员工生活保障的“到位度”，您最迫切的一项具体建议是什么？（例如：希望增加XX福利、优化XX流程等）

填空1

Q16:是否有其他关于生活保障（如财务规划支持、学习发展资源、紧急援助等）的需求或想法希望公司了解？

填空1

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