2026年员工企业文化践行程度满意度调研

亲爱的同事：您好！为全面了解2026年度公司企业文化的落地与践行情况，倾听您的真实感受，我们特开展此次匿名问卷调查。您的反馈至关重要，将帮助我们持续优化文化氛围，共同打造更理想的工作环境。本问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与和支持！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

研发/技术中心

产品部

市场与销售部

运营与客服部

人力资源与行政部

财务部

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您如何评价公司当前企业文化的整体氛围？（1分表示非常不满意，10分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您认为公司当前的企业文化价值观（如诚信、协作、创新等）在内部宣传上是否清晰明确？

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q5:您主要通过哪些渠道感知和了解公司的企业文化？（可多选）

公司官网/内部网站

企业微信/钉钉等内部通讯工具

团队会议/部门宣讲

公司举办的文体活动

直属领导的言行示范

同事间的日常交流

公司发布的宣传物料（海报、视频等）

其他

Q6:您认为公司管理层（中高层）在日常工作中践行企业文化的表率作用如何？

表率作用非常突出，是文化的坚定践行者

表率作用较好，大部分时间能体现文化价值观

表率作用一般，言行与文化要求有差距

表率作用较弱，较少体现文化价值观

不清楚/无法评价

Q7:您所在的直接团队/部门，在日常协作中体现公司倡导的“协作”文化程度如何？

高度协作，团队氛围融洽高效

协作较好，能基本完成跨部门/岗位配合

协作一般，存在一定的沟通壁垒

协作较差，部门墙现象明显

不清楚/无法评价

Q8:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个能践行其所宣称文化的雇主？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q9:公司现有的激励机制（如晋升、评优、奖励）是否与所倡导的企业文化价值观紧密挂钩？

紧密挂钩，是重要的评价标准

部分挂钩，有一定体现

关联性较弱，主要以业绩为导向

基本没有关联

不清楚

Q10:在您看来，当前企业文化在落地过程中，面临的主要挑战或不足有哪些？（可多选）

文化宣导流于形式，不够深入

管理层言行不一，缺乏示范

制度流程与文化倡导相冲突

跨部门协作困难，存在本位主义

员工对文化内涵理解不一致

缺乏有效的文化践行反馈与评估机制

其他

Q11:当您在工作中做出符合公司文化价值观的行为时，通常能否获得及时、正向的反馈或认可？

总是能

经常能

偶尔能

很少能

几乎不能

Q12:您认为公司的培训与发展体系，在帮助员工理解和践行企业文化方面作用如何？

作用显著，有系统的文化培训

作用较好，有相关课程或活动

作用一般，内容较为零散

作用较弱，很少涉及文化内容

没有相关培训

Q13:请评价您个人对公司企业文化的认同感和归属感。（1分表示毫无认同，10分表示高度认同）

分数

标签

Q14:您希望公司在未来通过哪些方式进一步强化企业文化的践行？（可多选）

增加管理层与员工的面对面文化沟通

举办更多以文化为主题的团队建设活动

将文化践行更明确地纳入绩效考核

树立并宣传内部文化践行标杆/故事

优化制度流程，使其与文化更匹配

提供更多关于文化价值观的培训

建立开放的文化反馈与改进渠道

其他

Q15:与2025年相比，您感觉2026年公司的企业文化氛围有何变化？

有明显改善，更加积极正向

有轻微改善

基本保持不变

有轻微退步

有明显退步，氛围变差

Q16:请分享一个您亲身经历的、最能体现公司企业文化（正面或反面）的具体事例或感受。

填空1

Q17:对于公司未来更好地践行与深化企业文化，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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