2026年员工企业文化活动参与度与满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司企业文化活动，提升员工参与体验，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地策划未来活动，感谢您的支持与参与！

Q1:您在2026年是否参加过公司组织的企业文化活动？

是，参加过

否，未参加过

Q2:您参加过哪些类型的公司企业文化活动？（可多选）

节日/庆典活动（如年会、司庆）

团队建设/拓展活动

体育/健康类活动（如运动会、健步走）

文化/艺术类活动（如读书会、观影、展览）

技能/知识分享类活动（如讲座、培训、沙龙）

公益/社会责任类活动

线上互动活动（如知识竞赛、云团建）

其他

Q3:总体而言，您对2026年公司企业文化活动的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大可能向新同事推荐参与公司的企业文化活动？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q5:您认为公司企业文化活动的宣传渠道是否足够？

非常充足，能及时获取信息

比较充足

一般

不太充足，有时会错过

非常不充足，几乎不了解

Q6:您主要通过哪些渠道了解到公司企业文化活动信息？（可多选）

企业微信/钉钉等内部通讯工具

公司内网/公告栏

部门/团队负责人通知

同事间口口相传

邮件通知

其他

Q7:您认为活动的时间安排（如工作日下班后、周末等）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q8:您认为活动的频率（如每月、每季度等）如何？

频率过高

频率适中

频率偏低

不确定

Q9:您对活动组织工作的专业性和流畅度评价如何？（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q10:您认为活动的内容和形式是否新颖、有吸引力？（1分非常陈旧，5分非常新颖）

分数

标签

Q11:您参与公司企业文化活动的主要目的是什么？（可多选）

放松身心，缓解工作压力

增进与同事的交流，加强团队凝聚力

学习新知识/技能，提升自我

享受公司福利

响应公司/部门号召

个人兴趣使然

其他

Q12:您认为活动在促进跨部门交流方面的效果如何？

效果非常显著

效果比较明显

效果一般

效果不太明显

几乎没有效果

Q13:哪些因素最可能影响您参与活动的积极性？（可多选）

个人时间安排冲突

活动内容不感兴趣

活动形式单一

活动宣传不到位

对活动组织方缺乏信任

活动地点不便

缺乏激励（如奖品、荣誉）

其他

Q14:与往年相比，您认为2026年的企业文化活动是否有进步？

有明显进步

略有进步

和往年差不多

略有退步

有明显退步

未参与过往年活动，无法比较

Q15:您希望未来增加哪些类型的活动？（可多选）

更多家庭日/亲子类活动

更多户外/运动类活动

更多专业技能提升类活动

更多心理健康/压力管理类活动

更多创意/手作类活动

更多社会公益类活动

更多线上互动活动

其他

Q16:您是否愿意在未来担任企业文化活动的志愿者或组织者？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q17:您认为公司企业文化活动对营造积极向上的工作氛围有多大帮助？（1分毫无帮助，5分帮助极大）

分数

标签

Q18:请分享一次您印象最深刻或最满意的公司企业文化活动经历，并说明原因。

填空1

Q19:对于提升未来企业文化活动的参与度和满意度，您有什么具体的建议或期待？

填空1

Q20:您的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q21:您所在的部门类型是？

业务/销售部门

技术/研发部门

产品/设计部门

运营/市场部门

职能支持部门（如人力、财务、行政）

其他

2026年员工企业文化活动参与度与满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工文化活动参与度与满意度的专业调研方案。帮助您评估活动效果、分析参与动机、收集改进建议，适合企业HR和行政管理部门优化员工体验与文化建设。

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