2026年员工企业文化氛围感受度满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司文化氛围，提升员工工作体验，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的真实感受与宝贵意见对我们至关重要，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q2:您所在的部门类型是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您如何评价公司当前的整体文化氛围？

分数

标签

Q4:您认为公司的文化价值观（如诚信、创新、协作等）在日常工作中是否得到了清晰传达和体现？

非常清晰，深入人心

比较清晰，但有时模糊

一般，偶尔能感受到

不太清晰，很少感受到

完全不清晰，形同虚设

Q5:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q6:您认为公司目前的文化氛围在以下哪些方面表现较好？（可多选）

团队内部协作

跨部门沟通

对员工的尊重与关怀

鼓励创新与试错

信息透明与公开

工作与生活的平衡支持

公平公正的晋升机制

认可与奖励机制

其他

Q7:您认为目前的文化氛围在以下哪些方面最需要改进？（可多选）

团队内部协作

跨部门沟通

对员工的尊重与关怀

鼓励创新与试错

信息透明与公开

工作与生活的平衡支持

公平公正的晋升机制

认可与奖励机制

其他

Q8:在日常工作中，您是否感到自己的意见和想法能被上级和同事倾听并重视？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q9:当您在工作中取得成绩或做出贡献时，通常能获得及时、有效的认可吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q10:您认为公司目前的沟通环境（包括会议、内部工具、邮件等）是否开放、高效？

非常开放高效

比较开放高效

一般

比较封闭低效

非常封闭低效

Q11:您如何评价公司为促进团队凝聚力和文化建设所组织的活动（如团建、年会、文化节等）？

分数

标签

Q12:您认为公司的管理风格在多大程度上与文化价值观保持一致？

完全一致

基本一致

一般

不太一致

完全不一致

Q13:在工作中遇到困难或挑战时，您通常能从团队或公司获得足够的支持吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q14:您是否了解并认同公司未来的发展战略和目标？

非常了解并完全认同

比较了解并基本认同

一般了解

不太了解

完全不了解

Q15:您通常通过哪些渠道了解公司的文化动态和重要信息？（可多选）

公司内部网站/公告

企业微信/钉钉等内部通讯工具

直属上级传达

部门/团队会议

公司全员大会

同事间非正式交流

其他

Q16:您是否感受到公司对不同背景、观点的员工具有包容性？

感受非常强烈

感受比较强烈

感受一般

感受较弱

几乎没有感受

Q17:与去年（2025年）相比，您感觉公司的整体文化氛围有何变化？

有明显改善

有轻微改善

基本没有变化

有轻微恶化

有明显恶化

Q18:您认为公司文化中最值得保留和发扬的一个特点是什么？

填空1

Q19:对于营造更积极、健康的文化氛围，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q20:基于您目前的感受，您对未来一年公司文化氛围的改善是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

2026年员工企业文化氛围感受度满意度调研

介绍

本模板旨在提供一套标准化的员工企业文化氛围感受度调研解决方案。帮助您评估文化价值观认同度、分析内部沟通协作现状、识别文化氛围改进机会，适合企业人力资源部门和各级管理者系统性地诊断与优化组织文化环境。

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