2026年员工企业文化故事感染力满意度调研

亲爱的同事，您好！为评估2026年度公司企业文化故事的传播效果与感染力，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地讲述公司故事，凝聚团队力量。本次调研预计耗时约5-8分钟，所有信息仅用于统计分析，我们将对您的回答严格保密。感谢您的支持与参与！

Q1:您在过去一年中，通过哪些主要渠道接触到公司的企业文化故事？（可多选）

公司内部网站/新闻稿

团队/部门会议

公司全员大会/年会

内部宣传栏/海报

直属领导/同事的口头分享

企业社交媒体（如企业微信动态）

入职/新员工培训

其他

Q2:总体而言，您认为2026年公司传播的企业文化故事对您是否有吸引力？

分数

标签

Q3:您认为今年传播的企业文化故事，在多大程度上反映了公司的真实情况和价值观？

完全反映

大部分反映

部分反映

小部分反映

完全不能反映

Q4:在您接触过的企业文化故事中，哪些类型的故事让您印象最深刻？（可多选）

员工个人成长与奋斗的故事

团队协作攻克难关的故事

技术创新或产品突破的故事

践行社会责任与公益的故事

公司历史与发展里程碑的故事

领导层分享理念与愿景的故事

客户成功或感动的故事

Q5:这些故事在激发您的归属感和自豪感方面，效果如何？

分数

标签

Q6:您是否曾主动向家人、朋友或公司外部人士分享过公司的企业文化故事？

经常分享

偶尔分享

很少分享

从未分享

Q7:如果曾主动分享，请简要说明您分享的是哪个故事以及分享的原因。

填空1

Q8:您认为当前企业文化故事的讲述方式如何？

非常生动，形式多样（如视频、图文、互动活动）

比较生动，但形式可以更丰富

形式较为单一，以文字报道为主

枯燥乏味，缺乏感染力

Q9:您更希望通过哪些形式来感受企业文化故事？（可多选）

短视频/微电影

图文并茂的长篇文章/专访

线下故事分享会/演讲

互动H5/小游戏

内部播客/音频节目

主题海报/视觉设计

与业务场景结合的案例学习

Q10:这些故事对您理解公司战略和业务方向是否有帮助？

分数

标签

Q11:您认为故事中的主角（如普通员工、团队、管理者）是否具有代表性，能让您产生共鸣？

非常有代表性，感同身受

比较有代表性，部分共鸣

代表性一般，共鸣有限

缺乏代表性，难以共鸣

Q12:基于您目前的感受，您有多大意愿向新同事推荐或讲述公司的企业文化故事？（0-10分，10分表示非常愿意）

选项1

Q13:您认为当前企业文化故事传播在哪些方面可以改进？（可多选）

故事的真实性和细节

传播的频次和及时性

形式的创新性和互动性

与员工日常工作的关联度

后续的反馈和互动机制

覆盖更多元化的员工群体

Q14:您所在部门的领导或管理者，是否会结合企业文化故事进行团队管理和激励？

经常且有效地运用

偶尔会提及

很少提及

从未提及

Q15:请分享一个您亲身经历或见证的、最能体现我们公司文化的小故事或瞬间。

填空1

Q16:总体来看，您对公司2026年企业文化故事的策划与传播工作的满意度如何？

分数

标签

Q17:您的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q18:您所在的部门类型是？

业务/研发部门

市场/销售部门

运营/客服部门

职能支持部门（人力、财务、行政等）

管理部门

Q19:对于未来公司企业文化故事的创作与传播，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工企业文化故事感染力满意度调研

介绍

本模板旨在提供全面的员工对企业文化故事感知度的评估方案。帮助您测量故事吸引力、评估传播效果、收集改进建议，适合企业HR、文化部门和内部传播团队优化文化建设与内部沟通策略。

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