2026年员工企业文化宣传到位度满意度调研

您好！为评估2026年公司企业文化宣传工作的实际效果，并持续优化相关工作，我们诚挚邀请您参与本次满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解员工感知，并为未来的文化建设提供方向。本次调研为匿名，请根据您的真实感受填写。感谢您的支持！

Q1:您入职公司的时间是？

2025年及以后

2023-2024年

2021-2022年

2020年及以前

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

市场/销售

产品/运营

职能支持（人力/行政/财务等）

其他

Q3:您是否了解公司2026年明确提出的企业文化核心内容（如使命、愿景、价值观）？

非常了解，能清晰复述

比较了解，知道大概内容

了解一些，但不够清晰

不太了解

完全不了解

Q4:您主要通过哪些渠道接触到公司的企业文化宣传？（可多选）

公司内部网站/公告

企业微信/钉钉/邮件

新员工入职培训

部门会议/团队分享

公司举办的各类文化活动

办公室内宣传物料（海报、标语等）

直属领导或同事的日常沟通

其他

Q5:您认为当前企业文化宣传的频率如何？

频率过高，信息冗余

频率适中，恰到好处

频率较低，需要加强

几乎没有感受到宣传

Q6:您认为公司企业文化宣传的形式是否丰富多样、易于接受？

形式非常多样且吸引人

形式比较多样，可以接受

形式较为单一，有待改进

形式陈旧，缺乏吸引力

Q7:请对以下企业文化宣传渠道的有效性进行评分（1-5分，1分为完全无效，5分为非常有效）：公司内部网站/公告

分数

标签

Q8:请对以下企业文化宣传渠道的有效性进行评分（1-5分，1分为完全无效，5分为非常有效）：企业微信/钉钉/邮件推送

分数

标签

Q9:请对以下企业文化宣传渠道的有效性进行评分（1-5分，1分为完全无效，5分为非常有效）：线下文化活动（如年会、团建、分享会等）

分数

标签

Q10:总体而言，您有多大意愿向公司新同事推荐并介绍我们的企业文化？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q11:您认为公司的企业文化宣传是否与实际管理行为、制度流程相匹配？

高度匹配，宣传与行动一致

基本匹配，但部分环节有待加强

有一定差距，存在“说一套做一套”的现象

差距很大，宣传与实际严重脱节

不确定

Q12:您认为当前企业文化宣传在哪些方面做得比较好？（可多选）

内容清晰易懂

形式新颖有趣

与业务结合紧密

高层领导以身作则

员工参与度高

宣传覆盖面广

持续性较好

其他

Q13:您认为当前企业文化宣传在哪些方面最需要改进？（可多选）

宣传内容的深度和吸引力

宣传渠道的多样性和覆盖度

宣传活动的员工参与感和互动性

宣传与实际工作的结合度

管理层对文化的践行和示范

宣传的持续性和系统性

其他

Q14:您是否曾在工作中主动应用或践行公司倡导的价值观？

经常主动应用

偶尔会想到并应用

很少主动应用，但知道应该这么做

从未想过应用

不清楚具体价值观是什么

Q15:您认为企业文化宣传对您的工作积极性、归属感和团队协作产生了怎样的影响？

有非常积极的影响

有一定的积极影响

影响不大

基本没有影响

有负面影响

Q16:您对公司2026年的企业文化宣传工作（如内容、形式、渠道等）有什么具体的改进建议？

填空1

Q17:请分享一个您亲身经历或观察到的、最能体现公司2026年倡导的价值观的正面事例（可选填）。

填空1

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