2026年员工企业文化人文温度满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续提升我们的组织氛围与人文关怀，特开展本次企业文化“人文温度”满意度调研。您的每一条宝贵意见，都将帮助我们打造更温暖、更有归属感的工作环境。问卷采用匿名方式，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您在本公司的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您如何评价公司当前整体的人文关怀氛围？（1-5分，1分代表非常冷漠，5分代表非常温暖）

分数

标签

Q4:在0-10分的范围内，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为它是一个充满人文关怀的工作场所？（0分代表完全不会推荐，10分代表极有可能推荐）

选项1

Q5:您认为公司管理层在关心员工个人成长与发展方面做得如何？

非常出色，有清晰的路径和充分支持

做得不错，但可以更系统

一般，偶尔有体现

比较欠缺，更多关注业绩

非常欠缺，几乎感受不到

Q6:在您的工作体验中，哪些方面最能让您感受到公司的“温度”？（可多选）

弹性工作制与休假制度

领导与同事间的日常关怀

丰富的团队建设与文化活动

完善的福利保障（如健康保险、节日礼品等）

对员工困难（如家庭、健康）的及时支持

公开透明的沟通与反馈渠道

平等、尊重、包容的工作氛围

其他（请在后文补充）

目前感受不明显

Q7:当您在工作中遇到压力或情绪困扰时，通常能从何处获得有效支持？

直属上级

团队同事

HR或员工关怀部门

公司提供的EAP（员工援助计划）等专业渠道

主要靠自己消化

其他

Q8:您认为公司在尊重员工个人时间与生活平衡方面做得如何？（1-5分，1分代表严重侵占，5分代表充分尊重）

分数

标签

Q9:您希望公司在未来加强哪些方面的人文关怀举措？（可多选）

优化弹性福利，提供更多个性化选择

建立更完善的员工心理健康支持体系

增加管理层与一线员工的非正式沟通机会

举办更多元、更贴近员工兴趣的文化活动

改善办公环境与设施的人性化设计

加强对员工家庭（如亲子、养老）的关怀政策

提升内部表彰与认可的文化

其他（请在后文补充）

Q10:您所在团队内部的互助与合作氛围如何？

非常融洽，像家人一样互相支持

比较融洽，合作顺畅

一般，以工作关系为主

比较疏离，各自为政

氛围紧张，存在隔阂

Q11:您觉得公司的沟通渠道（如向上反馈、政策传达）是否畅通、透明？

非常畅通透明

比较畅通

一般，有时信息不畅

不太畅通，信息滞后或模糊

非常不畅通

Q12:请分享一个让您感受到公司“人文温度”的具体事例或瞬间。（若无，可留空）

填空1

Q13:对于提升公司文化的“人文温度”，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q14:综合来看，与2025年相比，您感觉2026年公司的人文关怀氛围有变化吗？

有明显提升

略有提升

基本持平

略有下降

有明显下降

不确定/新员工

Q15:基于您目前的体验，您对在公司长期发展的信心如何？（1-5分，1分代表毫无信心，5分代表充满信心）

分数

标签

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