2026年员工企业文化落地执行度满意度调研

亲爱的同事，您好！为全面评估公司企业文化在2026年的落地执行情况，并持续优化员工体验，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的每一条宝贵意见，都将帮助我们更好地推动文化践行。问卷预计耗时5-8分钟。

Q1:您所在的部门/业务单元是？

研发与技术

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您认为2026年公司倡导的核心价值观（如诚信、协作、创新等）在您日常工作中的体现程度如何？

分数

标签

Q4:您主要通过以下哪些渠道感知和了解公司文化？（可多选）

公司内部宣传资料/网站

团队会议/部门沟通

直属领导的言行示范

公司级/部门级文化活动

绩效考核与晋升标准

新员工入职培训

同事间的日常互动

其他

Q5:您的直属领导在日常工作中，是否能以身作则，践行公司倡导的文化价值观？

分数

标签

Q6:当您在工作中践行公司文化（如主动协作、提出创新想法）时，通常能获得怎样的反馈或认可？

总能获得及时、公开的认可与激励

偶尔能获得一些反馈，但不系统

反馈较少，主要靠自我驱动

几乎没有反馈，感觉不被重视

不确定

Q7:公司现有的奖惩、晋升等制度，在多大程度上与所倡导的文化价值观挂钩？

分数

标签

Q8:您认为，当前公司文化落地执行过程中，面临的主要挑战或障碍有哪些？（可多选）

文化宣导流于形式，不深入

管理层言行不一，示范作用弱

制度流程与文化要求不匹配

跨部门协作存在壁垒

缺乏有效的评估与反馈机制

员工对文化的理解和认同度不一

业务压力过大，无暇顾及文化践行

其他

Q9:如果0分代表“绝无可能”，10分代表“极有可能”，您有多大意愿向朋友推荐本公司，认为它是一个文化践行良好的工作场所？

选项1

Q10:与2025年相比，您感觉2026年公司文化的整体氛围是？

显著改善

略有改善

基本持平

略有退步

显著退步

不清楚

Q11:公司举办的文化主题活动（如团队建设、价值观研讨会等），对增强您对文化的理解和认同帮助有多大？

分数

标签

Q12:您认为，为了进一步推动文化落地，公司最需要在以下哪些方面加强投入？（可多选）

加强各级管理者的文化领导力培训

优化制度，使激励机制与文化强关联

增加透明、多元的文化沟通与故事分享

为员工践行文化提供更具体的工具和资源

建立更有效的文化践行评估与反馈系统

解决跨部门协作中的具体文化障碍

其他

Q13:当您看到同事的行为与公司倡导的文化价值观不一致时，您通常会怎么做？

主动沟通，善意提醒

向直属领导或HR反馈

视而不见，做好自己的事

感到困惑或失望，但不知如何行动

其他

Q14:您认为公司当前的工作环境（包括物理环境和心理安全感）是否支持您自由表达想法、坦诚沟通？

分数

标签

Q15:请分享一个您在2026年亲身经历或观察到的，最能体现公司文化（正面或反面）的具体事例或故事。

填空1

Q16:基于您目前的体验，您对未来一年公司文化落地效果的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q17:对于公司文化的进一步落地与深化，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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