2026年员工企业使命认同度与满意度调研

亲爱的同事，您好！本次调研旨在了解您对公司使命的认知、认同与践行情况，以及相关工作体验。您的宝贵意见将帮助我们更好地凝聚共识、优化管理。问卷匿名，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场营销

销售与商务

运营与客服

人力资源

财务与行政

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请用一句话描述您所理解的公司使命或核心价值观。

填空1

Q4:您认为公司的使命陈述是否清晰、易于理解？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q5:您认为公司的使命在多大程度上指导了您日常工作的决策和行动？

完全指导，是核心依据

经常指导，有重要影响

偶尔指导，有一定影响

很少指导，影响不大

完全没有指导

Q6:请从1到5分，评价您个人对公司使命的认同程度（1分=完全不认同，5分=完全认同）。

分数

标签

Q7:您通常通过哪些渠道了解或感受到公司的使命？（可多选）

公司官网/内部网站

入职培训

团队会议/领导传达

公司内部宣传物料

绩效目标设定

同事间的日常交流

公司举办的文化活动

其他

Q8:您认为您所在的团队/部门的工作目标，与公司整体使命的关联度如何？

关联非常紧密

关联比较紧密

关联一般

关联较弱

几乎没有关联

Q9:请从1到5分，评价您所在部门的领导在践行和传达公司使命方面的表现（1分=非常差，5分=非常好）。

分数

标签

Q10:您认为公司目前的激励与奖励机制，是否有效鼓励了符合公司使命的行为？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

完全无效

Q11:基于您对公司使命的认同和当前的工作体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分）

选项1

Q12:您认为在践行公司使命方面，目前公司存在哪些主要挑战？（可多选）

使命与业务目标脱节

高层传达不足或不一致

中层管理者未能有效承接

缺乏相应的资源支持

员工个人目标与公司使命不匹配

缺乏有效的衡量和反馈机制

其他

Q13:与2025年相比，您感觉公司上下对使命的重视和践行程度有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q14:您认为公司可以采取哪一项最具体的措施，来增强员工对使命的认同感和践行动力？

填空1

Q15:当您的工作成果直接体现了公司使命时，您通常会获得怎样的反馈或感受？

获得明确的认可或奖励，成就感强

领导或同事会提及，感觉被看见

自己内心感到满足，但外部反馈不多

很少被特别提及，感觉是分内之事

几乎没有任何反馈

Q16:请从1到5分，评价您认为公司在“言行一致”（即宣称的使命与实际管理、决策的一致性）方面的表现（1分=非常不一致，5分=完全一致）。

分数

标签

Q17:哪些因素最能提升您对公司的使命认同感和归属感？（可多选）

看到公司决策与使命高度一致

个人工作能产生符合使命的社会/客户价值

获得与使命贡献挂钩的认可与奖励

参与和使命相关的公益活动或项目

与志同道合的同事共事

清晰了解公司使命实现的进展

其他

Q18:展望未来，您对公司在2026年及以后更好地践行其使命是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q19:对于本次调研主题，您是否有其他任何想补充的意见或建议？

填空1

2026年员工企业使命认同度与满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工使命认同度与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估使命认知、分析践行障碍、优化激励机制，适合企业管理层和人力资源部门开展精准的组织文化诊断与凝聚力提升。

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