2026年员工企业长期激励政策满意度调研

您好！为持续优化公司的长期激励政策，使其更有效地激励和保留人才，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将作为政策调整的重要参考，感谢您的参与！

Q1:您是否了解公司当前（或2026年计划）的长期激励政策（如股权、期权、虚拟股、长期奖金等）？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q2:您认为长期激励政策对您个人的长期职业发展吸引力如何？

非常有吸引力

比较有吸引力

一般

吸引力不大

完全没有吸引力

Q3:请对当前长期激励政策的公平性（如同岗位、同绩效的授予标准）进行评分。（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q4:请对长期激励政策的沟通与宣导清晰度进行评分。（1分非常不清晰，5分非常清晰）

分数

标签

Q5:您认为激励政策的授予条件（如绩效、司龄、岗位等）设置是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q6:您认为激励的兑现周期（如锁定期、归属期）设置是否合适？

非常合适

比较合适

一般

不太合适

非常不合适

Q7:您最看重长期激励政策中的哪些方面？（可多选）

未来收益潜力

与公司共同成长的归属感

对个人长期贡献的认可

作为重要的财富积累手段

作为行业内的竞争力体现

其他

Q8:从0到10分，您有多大意愿向公司内外的优秀人才推荐我们公司的长期激励政策？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q9:请对激励政策的管理流程（如授予、归属、行权等）便捷性进行评分。（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q10:您认为当前的激励政策在多大程度上能帮助公司留住核心人才？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用比较小

几乎没有作用

Q11:您希望未来的长期激励政策在哪些方面进行优化？（可多选）

扩大覆盖范围

优化授予条件

缩短兑现周期

增加收益透明度

加强政策宣导与沟通

提供更多元化的激励工具

其他

Q12:与市场上同行业、同规模的公司相比，您如何评价我们公司的长期激励政策？

极具竞争力

有一定竞争力

处于平均水平

略有落后

明显落后

Q13:长期激励政策是否增强了您对公司的忠诚度与长期承诺？

显著增强

有所增强

没有明显影响

有所减弱

显著减弱

Q14:请对您个人从长期激励政策中获得的总体满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:对于2026年及以后的公司长期激励政策，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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