2026年员工企业效益分配公平度满意度调研

Q1:您所在的部门/业务单元是？

Q2:您在公司的工作层级是？

Q3:您在公司的工作年限是？

Q4:总体而言，您对2026年公司效益分配方案的公平性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:您认为2026年效益分配方案与个人绩效贡献的关联度如何？（1分完全无关，5分高度相关）

Q6:您认为2026年效益分配方案与团队/部门整体业绩的关联度如何？（1分完全无关，5分高度相关）

Q7:您主要通过何种渠道了解2026年效益分配的具体规则？

Q8:您对效益分配规则和计算方式的透明度与清晰度评价如何？（1分非常不透明，5分非常透明）

Q9:您认为当前的效益分配方案主要体现了哪些价值导向？（可多选）

Q10:基于2026年的效益分配体验，您有多大可能向朋友推荐本公司是一个“分配公平”的好雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q11:与上一年度相比，您认为2026年的效益分配公平性有何变化？

Q12:您认为公司的效益分配过程（如评估、审批）是否公正、不受人为因素影响？（1分非常不公正，5分非常公正）

Q13:您认为当前效益分配机制在哪些方面可能存在不公平？（可多选）

Q14:当您对分配结果有疑问或异议时，公司是否有畅通、可信的申诉或反馈渠道？

Q15:您认为公司的效益分配结果，在多大程度上激励了您未来的工作投入与积极性？（1分毫无激励，5分激励作用极大）

Q16:您希望未来的效益分配可以增加或强化哪些形式？（可多选）

Q17:关于提升效益分配公平性与激励效果，您最具体的一项建议是什么？

Q18:总体来看，您认为公司的效益分配机制对留住核心人才的作用如何？

Q19:请用1-2个关键词描述您对2026年公司效益分配的整体感受。