2026年员工高层管理员工关怀度满意度调研

尊敬的同事：您好！为深入了解2026年公司高层管理在员工关怀方面的表现，持续优化管理实践，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将作为我们改进的重要依据，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门

技术研发部

产品部

市场与销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在公司的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您与高层管理者的直接接触频率如何？

几乎每天

每周几次

每月几次

很少

几乎没有

Q4:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为这里的高层管理者真正关心员工？

选项1

Q5:您如何评价高层管理者在“倾听员工意见与反馈”方面的表现？

分数

标签

Q6:您如何评价高层管理者在“尊重员工个人价值与贡献”方面的表现？

分数

标签

Q7:您如何评价高层管理者在“营造公平、透明的工作环境”方面的表现？

分数

标签

Q8:您如何评价高层管理者在“关注员工身心健康与工作压力”方面的表现？

分数

标签

Q9:您如何评价高层管理者在“支持员工职业发展与学习成长”方面的表现？

分数

标签

Q10:您认为高层管理者在员工关怀方面，哪些具体行动让您感受最深？（可多选）

定期举办员工座谈会/沟通会

设立并有效运行员工反馈渠道

在公开场合认可与表彰员工

关注并改善员工福利与工作条件

推动工作与生活平衡的政策/文化

为员工提供清晰的职业发展路径

其他

Q11:您认为当前公司在员工关怀方面，最需要高层管理者优先关注和改进的领域是？（可多选）

沟通透明度与信息共享

薪酬福利的公平性与竞争力

职业发展体系与培训资源

工作压力管理与心理健康支持

团队协作氛围与跨部门合作

企业文化与价值观的践行

其他

Q12:总体而言，您对2026年高层管理者的员工关怀度感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:与去年相比，您感觉高层管理者对员工的关怀程度有何变化？

显著提升

略有提升

基本不变

略有下降

显著下降

Q14:当您遇到工作或生活上的困难时，您认为向高层管理者寻求帮助或倾诉是可行的吗？

非常可行，且会得到积极回应

比较可行，但需要看具体情况

一般，不太确定

不太可行，顾虑较多

完全不可行

Q15:请分享一个让您感受到高层管理者关怀的具体事例或瞬间（若无，请简述原因）。

填空1

Q16:对于提升高层管理者的员工关怀度，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q17:您是否愿意在后续的改进措施讨论中，以匿名形式提供更详细的反馈？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

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